# 不认定为工伤：情形、医疗费报销、用人单位责任及分类详解-不认定为工伤怎么报销医疗费

## 引言

工伤是指在工作和生产期间，因工作起因受到的伤害或患职业病。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将详细介绍不认定为工伤的情形、医疗费报销形式、用人单位的责任以及不认定为工伤的分类。

## 一、不认定为工伤的情形

### 1. 不在规定的工作时间和工作场所内发生的伤害

假若员工在非工作时间或非工作场所受到伤害，常常不会被认定为工伤。

### 2. 自伤或故意伤害

员工因个人原因自伤或故意伤害他人，造成本人受到伤害这类情况也不会被认定为工伤。

### 3. 操作造成的事故

员工因操作引发的事故，如不遵守安全规定、操作不当等，一般不会被认定为工伤。

### 4. 因病造成的事故

员工在非工作原因造成的疾病如突发疾病、慢性病等，所引起的事故，多数情况下不认定为工伤。

### 5. 非因工作原因致使的交通事故

员工在上下班途中非因工作原因发生的交通事故，不会被认定为工伤。

### 6. 因个人原因致使的意外伤害

如员工在休息时间、下班后因个人原因受到的意外伤害，一般不认定为工伤。

## 二、不认定为工伤的医疗费报销

不认定为工伤的情况下医疗费用报销一般有以下途径：

### 1. 社会医疗保险

员工可通过社会医疗保险报销部分医疗费用。社会医疗保险是我国的一项基本福利，涵大部分疾病的治疗费用。

### 2. 商业医疗保险

倘使员工购买了商业医疗保险，可依据保险合同预约的范围和比例，报销相应的医疗费用。

### 3. 用人单位支付

在部分情况下，用人单位也会出于人道考虑，承担部分医疗费用。

## 三、用人单位的责任

即使不认定为工伤，用人单位在某些情况下仍需承担一定的责任：

### 1. 提供必要的救治和帮助

用人单位有义务为受伤员工提供必要的救治和帮助，保障员工的生命安全。

### 2. 协助员工办理医疗费用报销

用人单位应协助员工办理医疗费用报销，提供相关证明材料。

### 3. 调整工作岗位

依据员工身体状况，用人单位应适当调整其工作岗位，确信员工可以恢复工作。

### 4. 支付误工费

在员工因伤无法正常工作期间用人单位应遵循相关规定支付误工费。

## 四、不认定为工伤的分类

### 1. 三类情形

按照不认定为工伤的情形可将其分为以下三类：

- 非工作原因造成的伤害：如交通事故、突发疾病等。

- 个人原因引发的伤害：如自伤、故意伤害等。

- 操作引发的伤害：如违反安全规定、操作不当等。

### 2. 六种情形

依照不认定为工伤的具体情形可将其分为以下六种：

- 不在规定的工作时间和工作场所内发生的伤害。

- 自伤或故意伤害。

- 操作引起的事故。

- 因病造成的事故。

- 非因工作原因引发的交通事故。

- 因个人原因引起的意外伤害。

## 结语

不认定为工伤的情况多种多样，但无论何种情况，用人单位都应承担相应的责任，保障员工的合法权益。员工在遇到此类难题时，应理解相关政策法规，合理维护本人的权益。同时加强安全意识，遵守规章制度，预防工伤事故的发生是每位员工和用人单位的共同责任。