一、不认定为工伤的情形与详解

不认定为工伤是指在工作进展中，由于某些特定起因职工所受伤害不能被认定为工伤。以下是不认定为工伤的几种情形及相关详解。

1. 不认定为工伤的六种情形

（1）在工作时间和工作场所内，因劳动者自身起因受到的伤害。

（2）在工作时间和工作场所内因劳动者故意实的不当表现致使的伤害。

（3）在工作时间和工作场所内，因劳动者故意隐瞒病情或虚假陈述造成的伤害。

（4）在工作时间和工作场所外，劳动者受到的伤害。

（5）在劳动者上下班途中非因劳动者本人主要责任造成的交通事故伤害。

（6）法律、法规规定的其他不认定为工伤的情形。

二、不认定为工伤的医疗费报销

1. 不认定为工伤的医疗费报销原则

虽然不认定为工伤，但劳动者仍然享有基本医疗待遇。在劳动者因工作起因受到伤害时，用人单位应依照有关医疗费报销规定为劳动者报销医疗费用。

2. 报销医疗费用的具体流程

（1）劳动者应及时向用人单位报告受伤情况，并提供相关证明材料。

（2）用人单位应在规定时间内向社会保险机构提交报销申请，并遵循规定程序实行报销。

（3）社会保险机构在审核通过后将报销费用支付给用人单位，由用人单位支付给劳动者。

三、不认定为工伤的用人单位责任

1. 用人单位在劳动者不认定为工伤时应承担的责任

（1）为劳动者提供必要的医疗救治。

（2）遵循有关医疗费报销规定，为劳动者报销医疗费用。

（3）在劳动者伤情稳定后，为其提供适当的岗位安排。

2. 用人单位在劳动者不认定为工伤时可能承担的其他责任

（1）劳动者因伤情恶化造成不能从事原工作，用人单位应依照有关规定，为其调整工作岗位。

（2）劳动者因伤情严重，需要长期休养，用人单位应遵循有关规定，为其办理相应的手续。

四、不认定为工伤的三类情形

1. 非工作原因引起的伤害

如劳动者在工作时间外受到意外伤害或是说在工作时间内，因劳动者自身原因受到的伤害。

2. 故意行为致使的伤害

如劳动者在工作时间和工作场所内，因故意实的不当行为造成的伤害。

3. 法律、法规规定的其他情形

如劳动者在工作时间和工作场所内，因故意隐瞒病情或虚假陈述引发的伤害。

不认定为工伤的情形、医疗费报销、用人单位责任及分类详解，旨在帮助劳动者和用人单位更好地理解工伤认定及应对的相关规定。在实际操作中劳动者和用人单位都应严格依照有关法律法规实，保证双方合法权益得到保障。同时用人单位应加强对劳动者的安全教育预防工伤事故的发生，为构建和谐劳动关系共同努力。