在现代社会职业健与安全越来越受到广泛关注。作为一种常见的吸道疾病其是不是属于工伤以及怎么样认定和赔偿一直是劳动者和企业关注的点。本文将详细解读是否属于工伤的认定标准，以及赔偿流程，为广大劳动者和企业提供有益的参考。

一、引言

是一种由细菌、病、真菌等多种微生物引起的肺部炎症，严重时可引发吸衰竭甚至死亡。在职场环境中，劳动者有可能因为工作起因感染，那么是否属于工伤呢？本文将从认定标准、赔偿流程等方面为您详细解答这一疑惑。

二、是否属于工伤：详解认定标准与赔偿流程

1. 算工伤不赔偿吗？

按照我国《工伤保险条例》的规定，职业病是指劳动者在职业活动中，因接触职业病危害因素而引起的疾病。是否属于工伤，需要依据具体情况来判断。假使劳动者在工作中接触了明确的职业病危害因素，如尘埃、物等，引发的，可以认定为工伤。但假使劳动者在工作以外的起因感染，则不属于工伤。

2. 算不算工伤？

如上所述是否算工伤，需要依照劳动者在工作中接触的危害因素和疾病起因来判断。以下几种情况，可能被认定为工伤：

（1）劳动者在职业病危害因素环境下工作，如煤矿、化工厂等，感染；

（2）劳动者在工作中接触了明确的传染病源，如医院、幼儿园等，感染；

（3）劳动者在特殊环境下工作，如潜水员、消防员等，感染。

3. 感染算工伤，怎样赔偿？

若是被认定为工伤，劳动者可以获得以下赔偿：

（1）医疗费用：包含挂号费、检查费、治疗费、药费等；

（2）误工费：按照劳动者工资水平，依照实际误工天数计算；

（3）住院伙食补助费：遵循住院天数计算；

（4）护理费：如有护理人员按照护理天数计算；

（5）残疾赔偿金：如有残疾按照伤残等级计算；

（6）丧葬费：如劳动者因死亡，其家属可以获得丧葬费。

4. 工伤赔偿标准

工伤赔偿标准如下：

（1）医疗费用：遵循实际发生费用报销；

（2）误工费：按照劳动者工资水平，实际误工天数计算；

（3）住院伙食补助费：依照住院天数，每人每天一定金额；

（4）护理费：依照护理人员工资水平，实际护理天数计算；

（5）残疾赔偿金：依照伤残等级，依照一定标准计算；

（6）丧葬费：遵循一定标准计算。

5. 能鉴定工伤吗？

能否鉴定为工伤，需要劳动者向所在单位或是说社会保险行政部门提出申请。申请时，需提供以下材料：

（1）劳动者身份证明；

（2）劳动合同或是说工作证明；

（3）医疗机构出具的病历资料；

（4）职业病诊断证明书或职业病鉴定书。

社会保险行政部门收到申请后将组织专家实鉴定。倘使被认定为工伤，劳动者将获得相应的赔偿。

三、结语

是否属于工伤，以及怎么样认定和赔偿，是劳动者和企业关注的要紧难题。熟悉相关法律法规正确应对工伤疑惑有助于维护劳动者合法权益，促进企业健发展。在实际操作中，劳动者和企业应积极沟通，共同为构建和谐劳动关系作出努力。