在现代社会工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。由于工伤认定的复杂性实践中往往会出现工伤认定争议。在这类情况下谁承担举证责任成为了一个点疑惑。工伤认定不仅关系到职工的切身利益，也涉及到企业的法律责任。本文将从工伤认定争议中的举证责任分配入手，探讨相关法律法规及实践中的具体操作，以期为解决工伤认定争议提供有益的参考。

一、工伤认定争议：谁承担举证责任

工伤认定争议中，举证责任的分配直接关系到工伤认定的结果。依照我国相关法律法规，工伤认定实行“谁主张，谁举证”的原则。在工伤认定争议中，职工主张工伤的，理应承担举证责任，提供相应的证据证明其受伤是在工作进展中发生的。而企业作为用人单位，有义务提供与工伤认定相关的证据，如工作场所、工作性质等以证明职工的受伤是不是与工作有关。

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二、不认定工伤怎么办：职工的救济途径

1. 重新申请工伤认定：职工对工伤认定结果不服的，可以在收到认定结果通知之日起15日内，向作出认定决定的上一级劳动保障行政部门申请重新认定。

2. 申请行政复议或行政诉讼：若重新认定结果仍不服职工可依法申请行政复议或提起行政诉讼，通过法律途径维护本人的权益。

3. 联系工会或法律援助：职工在 进展中，能够寻求工会组织的帮助，或是说联系法律援助机构，获取法律支持。

三、不认定为工伤的七种情形：职工需熟悉的法定情形

1. 故意犯罪：职工因故意犯罪造成伤害的，不认定为工伤。

2. 醉酒或吸：职工因醉酒或吸引起伤害的不认定为工伤。

3. 自残或自杀：职工因自残或自杀引起伤害的，不认定为工伤。

4. 战争或军事冲突：职工在战争或军事冲突中受到伤害的，不认定为工伤。

5. 患病或非因工作起因受伤：职工患病或非因工作原因受伤的，不认定为工伤。

6. 退休、退职或离休：职工退休、退职或离休后受到伤害的，不认定为工伤。

7. 法律、法规规定的其他情形：法律、法规规定的其他不认定为工伤的情形。

四、不认定工伤会通知吗：工伤认定决定的送达

工伤认定决定作出后劳动保障行政部门应该及时将认定结果通知职工和企业。通知形式能够是书面通知，也可是口头通知。对书面通知，职工和企业理应在收到通知之日起15日内提出异议。若逾期未提出异议，工伤认定决定生效。

五、不认定工伤企业有责任吗：企业的法律责任

1. 企业未履行安全生产责任：企业未履行安全生产责任，引发职工在工作中受到伤害的即使不认定为工伤，企业仍需承担相应的法律责任。

2. 企业未依法为职工缴纳社会保险：企业未依法为职工缴纳社会保险，引起职工无法享受工伤保险待遇的，企业应承担相应的赔偿责任。

3. 企业提供虚假证据：企业在工伤认定进展中提供虚假证据致使工伤认定结果不公正的，企业应承担相应的法律责任。

工伤认定争议中，职工和企业都应承担相应的举证责任。在解决工伤认定争议时，各方要严格遵守法律法规，切实保障职工的合法权益。同时企业要切实履行安全生产责任，为职工创造安全的工作环境。

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【责任编辑:用户夏柳】