在现代社会，员工的安全与健是每个企业不可忽视的要紧难题。在工伤认定进展中，有时会出现用人单位与员工之间的争议。本文将通过一起关于XX公司对XX员工不予认定工伤的案例分析其答辩状及相关证据陈述以期为类似情况提供参考和借鉴。

一、引言

工伤认定是保障员工权益的要紧环节，关系到员工的医疗、赔偿及后续生活保障。在XX公司对XX员工不予认定工伤的案例中，双方就工伤认定难题产生了分歧。本文将围绕XX公司的答辩状及相关证据陈述，探讨工伤认定的法律依据、程序及可能存在的疑惑。

以下为文章主体内容：

二、不予认定工伤行政诉讼答辩状

（一）用人单位不认工伤答辩状的撰写要点

在撰写不予认定工伤行政诉讼答辩状时，用人单位应遵循以下要点：

1. 明确答辩立场：首先表明公司对工伤认定的态度，即不予认定工伤。

2. 阐述事实与理由：详细叙述事故发生的经过，以及公司认为不合工伤认定条件的起因。

3. 提供证据：提交与事故相关的证据，如事故调查报告、监控录像、证人证言等。

4. 法律依据：引用相关法律法规支持公司的答辩观点。

（二）答辩状的撰写示例

以下为一份不予认定工伤行政诉讼答辩状的撰写示例：

……

尊敬的法官：

我方（XX公司）在此就原告（XX员工）提出的工伤认定行政诉讼提出答辩恳请贵院依法审理。我方认为原告所受伤害不合工伤认定条件，具体理由如下：

1. 事故发生经过：……

2. 不合工伤认定条件的理由：……

3. 证据：……

4. 法律依据：……

敬请贵院依法审查。

……

三、不予认定工伤答复书

（一）答复书的撰写要点

在收到工伤认定申请后用人单位应依照以下要点撰写答复书：

1. 明确答复态度：表明公司对工伤认定的态度即不予认定工伤。

2. 阐述事实与理由：详细叙述事故发生的经过，以及公司认为不合工伤认定条件的起因。

3. 提供证据：提交与事故相关的证据，如事故调查报告、监控录像、证人证言等。

4. 法律依据：引用相关法律法规支持公司的答复观点。

（二）答复书的撰写示例

以下为一份不予认定工伤答复书的撰写示例：

……

尊敬的工伤认定部门：

我方（XX公司）就贵部门收到的工伤认定申请，特此作出如下答复：

1. 明确答复态度：我方认为申请人（XX员工）所受伤害不合工伤认定条件。

2. 事故发生经过：……

3. 不合工伤认定条件的理由：……

4. 证据：……

5. 法律依据：……

敬请贵部门予以审查。

……

四、不予认定工伤能否起诉

在工伤认定期间，若用人单位与员工就工伤认定难题产生分歧，员工是不是可以起诉用人单位呢？

按照我国相关法律规定，工伤认定属于行政确认表现，对工伤认定结果不服的，可以依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。 员工在工伤认定进展中，若认为用人单位不履行认定工伤的法定职责，可以依法提起行政诉讼。

五、工伤认定答辩状范文

以下为一份工伤认定答辩状的范文，供参考：

……

尊敬的法官：

我方（XX公司）就原告（XX员工）提出的工伤认定行政诉讼，特此提出答辩，恳请贵院依法审理。我方认为，原告所受伤害不合工伤认定条件，具体理由如下：

1. 事故发生经过：……

2. 不合工伤认定条件的理由：……

3. 证据：……

4. 法律依据：……

我方恳请贵院依法审查，不予认定原告的工伤。

……

六、结论

工伤认定是保障员工权益的关键环节，用人单位在应对工伤认定难题时，应遵循法律法规合理、公正地对待员工。本文通过对XX公司对XX员工不予认定工伤案例的探讨，旨在为类似情况提供参考和借鉴。在工伤认定期间，双方应充分沟通，积极协商，以维护员工的合法权益。

注：本文仅为示例性文章，实际案例请以具体法律法规和事实为依据。