工伤认定争议：举证责任分配与 指南

随着我国工业化进程的加快工伤事故的发生越来越频繁工伤认定疑问日益受到广泛关注。在实际操作中工伤认定往往存在多争议，其是当工伤不被认定时，劳动者怎样 成为亟待解决的难题。本文将围绕不认定工伤的七种情形、不认定工伤的举证责任分配以及 指南等方面实探讨。

一、不认定工伤的七种情形

1. 在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

2. 在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

5. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

以下七种情形不认定为工伤：

1. 因犯罪或违反治安管理伤亡的；

2. 因醉酒引起伤亡的；

3. 自残或自杀的；

4. 在工作时间和工作场所内，因个人起因受到意外伤害的；

5. 在工作时间和工作场所内从事与工作无关的活动受到意外伤害的；

6. 在工作时间和工作场所内，因疾病原因致使伤亡的；

7. 法律、行政法规规定不认定为工伤的其他情形。

二、不认定工伤的举证责任分配

1. 劳动者应该承担的举证责任：

（1）证明与用人单位存在劳动关系；

（2）证明在工作时间和工作场所内受到事故伤害；

（3）证明事故伤害与工作有关。

2. 用人单位理应承担的举证责任：

（1）证明劳动者在事故发生时不在工作时间和工作场所内；

（2）证明劳动者所受伤害非因工作原因；

（3）证明劳动者所受伤害合不认定工伤的情形。

三、不认定工伤会通知吗？

依据我国《工伤保险条例》的规定，社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和用人单位。假如劳动者不认定为工伤，社会保险行政部门会向劳动者和用人单位发出不予认定工伤的通知书。

四、不认定工伤企业有责任吗？

1. 假使劳动者所受伤害合不认定工伤的情形，用人单位无需承担工伤赔偿责任。

2. 假若劳动者所受伤害被认定为工伤，用人单位未遵循规定参加工伤保险，劳动者可以须要用人单位承担工伤赔偿责任。

五、 指南

1. 劳动者应该及时向用人单位提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。

2. 倘使劳动者对工伤认定结果有异议，可以在收到不予认定工伤通知书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复查。

3. 假若劳动者对复查结果仍有异议，能够在收到复查决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

4. 劳动者可寻求法律援助，向劳动保障部门投诉或是说申请仲裁、诉讼。

工伤认定争议涉及到劳动者和用人单位的切身利益劳动者在 期间要充分熟悉相关法律法规，合理分配举证责任，积极寻求法律援助维护自身合法权益。同时用人单位也要严格遵守法律法规，切实保障劳动者的权益，共同营造和谐的劳动关系。