工伤认定是维护职工合法权益的必不可少环节但在实际操作中往往存在工伤认定争议。本文旨在探讨不认定工伤的情况怎样去主张赔偿与 为广大劳动者提供一份实用的指南。

引语：

在我国工伤认定对保障劳动者权益具有必不可少意义。在实际生活中多劳动者在遭受意外伤害后却面临着工伤认定难题。不认定工伤的情况下劳动者怎样去主张赔偿与 ？本文将围绕这一疑惑，为广大劳动者提供解答与建议。

一、不认定工伤的算工伤吗怎么赔偿呢

不认定工伤并不意味着劳动者无法获得赔偿。在此类情况下，劳动者可依据《劳动合同法》和《侵权责任法》等相关法律法规，向用人单位主张侵权责任赔偿。

解答：

1. 确认侵权表现：劳动者需要证明本身在工作中受到了伤害，且伤害是由于用人单位的侵权表现致使的。

2. 证明侵权表现与损害结果之间的因果关系：劳动者需要证明侵权行为与所受伤害之间存在直接的因果关系。

3. 证明用人单位有过错：劳动者需要证明用人单位在侵权行为中存在过错，如未提供安全的工作环境、未选用必要的防护措等。

4. 赔偿数额：赔偿数额按照劳动者所受伤害的严重程度、误工费、医疗费、护理费等因素确定。

二、不认定工伤的算工伤吗怎么赔偿多少钱

不认定工伤的赔偿数额，依照劳动者所受伤害的严重程度、误工费、医疗费、护理费等因素确定。

解答：

1. 误工费：劳动者因伤无法正常工作，用人单位应支付误工费。误工费的计算标准为劳动者受伤前12个月的平均工资。

2. 医疗费：劳动者因伤产生的医疗费用，用人单位应予以报销。

3. 护理费：劳动者因伤需要护理的，用人单位应支付护理费。

4. 损害赔偿：依据劳动者所受伤害的严重程度，用人单位应支付相应的损害赔偿。

三、不认定工伤怎么办

劳动者在工伤认定进展中，如遇到不认定工伤的情况，可选用以下措：

解答：

1. 申请重新认定：劳动者可以向当地人力资源和社会保障部门申请重新认定工伤。

2. 申请仲裁：劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁需求认定工伤。

3. 诉讼：如仲裁不支持劳动者主张，劳动者可向人民法院提起诉讼，须要认定工伤。

4. 咨询律师：劳动者在 期间，可寻求专业律师的帮助，升级胜诉率。

四、不认定工伤的4个条件

不认定工伤的4个条件如下：

解答：

1. 工作时间和工作场所：劳动者在非工作时间和非工作场所发生的伤害，一般不认定为工伤。

2. 工作起因：劳动者所受伤害与工作原因无关，不认定为工伤。

3. 工作职责：劳动者所受伤害与工作职责无关，不认定为工伤。

4. 用人单位过错：劳动者所受伤害与用人单位过错无关，不认定为工伤。

五、不认定工伤的情形有哪些

以下几种情形往往不认定为工伤：

解答：

1. 自愿加班：劳动者自愿加班期间发生的伤害，一般不认定为工伤。

2. 违反劳动律：劳动者因违反劳动律受到处罚，期间发生的伤害不认定为工伤。

3. 个人原因：劳动者因个人原因发生的伤害，如自杀、斗殴等，不认定为工伤。

4. 非法行为：劳动者因从事非法行为受到伤害，不认定为工伤。

在工伤认定争议中，劳动者应积极主张本身的权益，寻求专业律师的帮助，以增进 成功率。同时用人单位也应依法履行职责，保障劳动者的合法权益。