工伤认定是保障职工合法权益的关键环节但在实际操作中工伤认定争议屡见不。多受害者在遭遇工伤后由于举证困难往往难以获得应有的赔偿。本文旨在探讨工伤认定争议中受害者该怎样举证以维护自身合法权益。

引语：

工伤认定，对受害者对于，意味着生活的重建与权益的保障。在工伤认定的进展中，受害者常常面临举证难题，引发工伤认定争议不断。那么在工伤认定争议中，受害者究竟该怎样举证，才能为本人争取到应有的权益呢？

一、工伤认定争议：受害者该怎样举证

工伤认定争议中，受害者要成功举证，需要关注以下几点：

1.及时报警、救治：事故发生后，受害者应之一时间报警并尽快就医，以便留下救治记录，为后续举证提供依据。

2.收集证据：受害者要积极收集与工伤有关的证据，如事故现场照片、视频、目击者证言、医疗机构出具的诊断证明等。

3.申请工伤认定：在事故发生后，受害者应在规定时间内向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

4.委托律师：受害者可委托专业律师提供法律援助，帮助本人实行举证。

以下是对几个相关难题的解答：

二、不认定工伤怎么办

不认定工伤的情况下，受害者可采用以下措：

1.向上一级人力资源和社会保障部门申请复核。

2.如复核仍不认定工伤，可向人民法院提起诉讼。

3.寻求社会舆论关注通过媒体曝光，引起社会关注，推动工伤认定。

三、不认定为工伤，不认定工伤的七种情形

不认定为工伤的情形主要包含以下七种：

1.在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的。

2.在工作时间和工作场所内，因履行职责受到伤害的。

3.在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡的。

4.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的。

5.在工作时间和工作场所内因自然灾害受到伤害的。

6.在工作时间和工作场所内，因战争、恐怖袭击等不可抗力因素受到伤害的。

7.在工作时间和工作场所内，因本人故意造成的伤害。

四、不认定工伤会通知吗

不认定工伤的情况下，人力资源和社会保障部门会向受害者发出书面通知，说明不认定工伤的理由和依据。受害者收到通知后，可以依照通知内容选用相应的救济措。

五、不认定工伤企业有责任吗

不认定工伤并不意味着企业不存在责任。在以下情况下，企业仍可能承担相应责任：

1.企业未遵循规定为员工缴纳工伤保险。

2.企业未履行安全生产责任，引起事故发生。

3.企业未及时救治受害者，致使受害者病情加重。

4.企业存在其他违反劳动法规的表现。

在工伤认定争议中，受害者要充分运用法律武器，积极举证，为本身争取到应有的权益。同时企业也要切实履行安全生产责任保障员工的生命安全和身体健。