一、序言

在我国工伤认定是一项必不可少的社会保障制度旨在保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病时的合法权益。在实际操作中不认定工伤的情况时有发生。本文将从七种不认定工伤的情形、企业责任以及通知疑惑等方面对不认定工伤谁举证实行详细解析。

二、不认定工伤的七种情形

1. 工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的但伤害程度未达到轻伤以上的。

2. 工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡的，但疾病与工作无直接关联的。

3. 在工作时间和工作场所内，因本人故意造成的伤害。

4. 在工作时间和工作场所内，因醉酒或吸造成的伤害。

5. 在工作时间和工作场所内，因犯罪表现造成的伤害。

6. 在工作时间和工作场所内，因战争、恐怖袭击等不可抗力因素造成的伤害。

7. 在工作时间和工作场所内，因参加单位组织的集体活动，如旅游、文体活动等，受到伤害，但活动与工作无关的。

三、不认定工伤的举证责任

1. 企业举证：企业在接到工伤认定申请后，应提供与工伤认定相关的证据材料。若企业提供的相关证据足以证明劳动者所受伤害不合工伤认定的条件，则可不认定工伤。

2. 劳动者举证：劳动者在申请工伤认定时，应提供与工伤认定相关的证据材料。若劳动者提供的证据不足以证明其受伤合工伤认定的条件，则可能不被认定为工伤。

四、不认定工伤会通知吗？

是的，不认定工伤会通知。按照《工伤保险条例》规定社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其直系亲属。若不认定为工伤，社会保险行政部门会向劳动者发出《不予认定工伤决定书》。

五、不认定工伤企业的责任

1. 企业应承担工伤赔偿责任：即使不认定为工伤，企业仍应承担因工作起因致使的劳动者伤害赔偿责任。按照《侵权责任法》规定，用人单位因工作起因造成劳动者损害的，理应承担侵权责任。

2. 企业应承担违约责任：若企业未履行合同约好的保障劳动者安全、健的义务，引发劳动者受到伤害，企业应承担违约责任。

3. 企业应承担行政责任：若企业未依照规定参加工伤保险，或未履行安全生产义务，造成劳动者受到伤害，企业可能面临行政处罚。

六、结论

不认定工伤谁举证，是工伤认定中的一项必不可少原则。劳动者和企业都应充分理解不认定工伤的七种情形、举证责任、通知疑问以及企业责任。在实际操作中，劳动者和企业应积极沟通，保证工伤认定程序的公正、公平。同时企业应加强安全生产管理切实保障劳动者合法权益。

1. 企业应加强对工伤认定相关法律法规的学加强工伤认定意识和能力。

2. 劳动者应理解自身权益，积极 ，及时申请工伤认定。

3. 社会保险行政部门应依法履行职责，保证工伤认定程序的公正、公平。

4. 各级、企业和社会各界应共同关注工伤疑问，共同维护劳动者合法权益。

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【责任编辑:用户雁卉】