工伤认定负面清单：详解哪些情况不工伤标准

导语：工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节然而并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。本文将详细介绍不认定工伤的情形帮助大家熟悉工伤认定的负面清单。

一、不认定工伤的情形概述

工伤认定负面清单主要包含以下几种情形：不认定工伤的七种情形、不认定工伤的四个条件。以下将逐一实详细解析。

二、不认定工伤的七种情形

1. 故意犯罪

倘使职工在工作中故意实犯罪表现致使本身受到伤害，此类情况将不被认定为工伤。这是因为故意犯罪是违法行为，法律法规不保护违法行为所致使的影响。

2. 醉酒或吸

职工在工作期间因醉酒或吸造成本身受到伤害，同样不合工伤认定的标准。这是因为醉酒或吸是职工自身起因造成的与工作无关。

3. 自伤或自残

职工在工作中故意自伤或自残，以此逃避工作或获取赔偿，此类情况也不被认定为工伤。自伤或自残是职工主观故意行为，与工作无关。

4. 法律规定的其他情形

依照我国相关法律法规，还有部分其他情形不认定为工伤。例如：职工在工作期间，因违反劳动律、操作规程引起的伤害；职工在工作期间，因本人健状况起因致使的疾病等。

5. 非工作起因造成的伤害

职工在工作时间之外，如上下班途中、休息时间等，因非工作原因受到的伤害也不被认定为工伤。

6. 工作性质特殊引起的伤害

某些特殊行业的工作性质可能造成职工在正常工作中受到伤害，但这类情况并不属于工伤。例如：军人、警察等特殊职业，在行任务进展中受到的伤害。

7. 第三人侵权造成的伤害

职工在工作中，因第三人侵权造成受到伤害也不被认定为工伤。此类情况下，职工可以向侵权人主张赔偿责任。

三、不认定工伤的四个条件

1. 工作时间以外

职工在工作时间以外，如上下班途中、休息时间等，发生的伤害不认定为工伤。

2. 工作场所以外

职工在工作场所以外，如家中、公共场所等，发生的伤害不认定为工伤。

3. 非工作原因

职工受到的伤害与工作无关，如疾病、家庭原因等，不认定为工伤。

4. 故意行为

职工故意实的行为致使的伤害如自伤、自残等，不认定为工伤。

四、结语

工伤认定负面清单明确了不认定工伤的情形有助于维护职工合法权益，同时也提醒广大职工在工作中要严格遵守法律法规，关注自身安全。熟悉工伤认定的负面清单，有助于大家在实际生活中更好地维护自身的权益。在遇到工伤疑问时要及时向有关部门咨询，依法 。

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