在现代社会工伤保险制度为保障职工在工作中遭受伤害提供了必不可少的法律保护。在工伤认定的实际操作中往往存在部分争议和难题。本文将围绕“不认定工伤谁举证”这一主题探讨不认定工伤的情形、通知义务以及企业责任以期为劳动者和企业提供有益的参考。

一、引言

工伤保险制度旨在保障职工在工作中遭受意外伤害或职业病时，可以得到及时、有效的救治和赔偿。在实际操作中，工伤认定并非一帆风顺。不认定工伤的情况时有发生，这不仅关系到职工的合法权益，也作用着企业的稳定与发展。本文将从以下几个方面，分析不认定工伤的相关难题。

二、不认定工伤的情形

1. 不认定为工伤的七种情形

（1）职工在工作时间和工作场所内，因个人起因受到伤害的；

（2）职工在工作时间和工作场所内，因故意犯罪受到伤害的；

（3）职工在工作时间和工作场所内，因违反劳动律受到伤害的；

（4）职工在工作时间和工作场所内，因自杀、自残等非因工作起因受到伤害的；

（5）职工在工作时间和工作场所外，因工作起因受到伤害的；

（6）职工在上下班途中，因非工作原因受到伤害的；

（7）职工在试用期内，因工作原因受到伤害的。

2. 不认定工伤怎么办

对不认定为工伤的情形，职工能够采用以下途径 ：

（1）向企业劳动争议调解委员会申请调解；

（2）向劳动仲裁委员会申请仲裁；

（3）向人民法院提起诉讼。

三、通知义务与企业责任

1. 不认定工伤会通知吗

在工伤认定期间，企业有义务及时将认定结果通知职工。若是企业未履行通知义务职工可向劳动监察部门投诉，请求企业承担相应的法律责任。

2. 不认定工伤企业有责任吗

不认定工伤并不意味着企业无需承担责任。在以下情况下，企业仍需承担相应的责任：

（1）企业未依照规定参加工伤保险，造成职工无法享受工伤保险待遇的；

（2）企业未履行安全生产责任引发职工在工作中受到伤害的；

（3）企业故意隐瞒职工工伤事实造成职工无法及时得到救治和赔偿的。

四、结论

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。不认定工伤的情形、通知义务和企业责任，对维护职工权益和企业稳定具有关键意义。在工伤认定期间，各方应严格遵守法律法规，切实履行各自职责，共同维护和谐稳定的劳动关系。

以下是针对每个小标题的详细解答：

1. 不认定为工伤，不认定工伤的七种情形

不认定为工伤的情形主要涵：职工在工作时间和工作场所内，因个人原因受到伤害的；职工在工作时间和工作场所内，因故意犯罪受到伤害的；职工在工作时间和工作场所内因违反劳动律受到伤害的；职工在工作时间和工作场所内，因自杀、自残等非因工作原因受到伤害的；职工在工作时间和工作场所外，因工作原因受到伤害的；职工在上下班途中，因非工作原因受到伤害的；职工在试用期内，因工作原因受到伤害的。这些情形下，职工无法享受到工伤保险待遇。

2. 不认定工伤怎么办

对于不认定为工伤的情形职工能够采纳以下途径 ：向企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动仲裁委员会申请仲裁； 向人民法院提起诉讼。通过这些途径，职工可争取本人的合法权益。

3. 不认定工伤会通知吗

在工伤认定进展中，企业有义务及时将认定结果通知职工。倘若企业未履行通知义务，职工可向劳动监察部门投诉需求企业承担相应的法律责任。职工还能够通过查询工伤保险部门的官方网站或拨打服务热线，熟悉工伤认定的进展情况。

4. 不认定工伤企业有责任吗

不认定工伤并不意味着企业无需承担责任。在以下情况下，企业仍需承担相应的责任：企业未依照规定参加工伤保险，造成职工无法享受工伤保险待遇的；企业未履行安全生产责任引起职工在工作中受到伤害的； 企业故意隐瞒职工工伤事实，引起职工无法及时得到救治和赔偿的。在这些情况下，企业应承担相应的法律责任。