# 全面解析：哪些情况不认定为工伤及法律依据解读

## 引言

工伤是指在从事工作进展中因工作起因受到的伤害或是说患职业病的情况。并非所有在工作进展中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将全面解析不认定为工伤的情形以及相应的法律依据帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。

## 一、不认定为工伤的情形

### 1. 自伤、自杀表现

按照《工伤保险条例》第十六条规定职工因自伤、自杀致使的伤害不认定为工伤。这意味着，要是职工在工作期间故意伤害本人或自杀此类行为不会被视为工伤。

### 2. 操作

职工在工作期间，因操作引起的伤害，多数情况下不会被认定为工伤。例如，《工伤保险条例》第十七条规定，职工因违反劳动律、操作规程、安全规定等造成的伤害，不认定为工伤。

### 3. 犯罪行为

职工在工作进展中，因犯罪行为引发的伤害，同样不认定为工伤。如《工伤保险条例》第十八条规定，职工因犯罪行为引起的伤害，不认定为工伤。

### 4. 战争、恐怖袭击等不可抗力因素

在战争、恐怖袭击等不可抗力因素造成的伤害，一般不认定为工伤。这类情况在《工伤保险条例》中未有明确规定，但依照相关法律法规，不可抗力因素致使的伤害不应认定为工伤。

### 5. 非工作原因引发的伤害

职工在工作时间以外因非工作原因致使的伤害，不认定为工伤。例如职工在下班后发生的交通事故，不认定为工伤。

## 二、不认定工伤情形的赔偿

### 1. 补偿责任

在工伤不认定的情况下，职工无法享受工伤保险待遇。但是依照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位理应依法支付职工因工负伤、患职业病期间的医疗费用、工资、护理费等费用。

### 2. 民事赔偿

在工伤不认定的情况下职工可向用人单位提起民事赔偿诉讼，需求赔偿因伤害引发的损失。依照《侵权责任法》相关规定用人单位在侵权行为中，应承担相应的赔偿责任。

## 三、不认定工伤情形的应对

### 1. 申请复查

假如职工对工伤认定结果有异议，可申请复查。依据《工伤保险条例》第二十三条规定，职工对工伤认定决定不服的，可以自收到决定书之日起60日内，向作出决定的工伤认定机构申请复查。

### 2. 申请仲裁

要是复查结果仍然不合职工意愿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按照《劳动争议调解仲裁法》相关规定，劳动争议仲裁委员会理应依法受理职工的仲裁申请。

### 3. 提起诉讼

倘若仲裁结果仍然不合职工意愿，能够向人民法院提起诉讼。按照《民事诉讼法》相关规定，人民法院理应依法受理职工的诉讼请求。

## 四、法律依据解读

### 1. 《工伤保险条例》

《工伤保险条例》是工伤认定和赔偿的主要法律依据。该条例明确了工伤认定的范围、程序以及赔偿标准等内容。

### 2. 《劳动合同法》

《劳动合同法》对用人单位和职工之间的权利义务实行了规定，包含工伤认定、赔偿等方面。

### 3. 《侵权责任法》

《侵权责任法》对侵权行为实行了规定，包含用人单位在侵权行为中的赔偿责任。

### 4. 《民事诉讼法》

《民事诉讼法》规定了劳动争议案件的解决程序，涵仲裁、诉讼等环节。

## 结论

理解不认定为工伤的情形及其法律依据，对维护职工权益具有关键意义。在实际操作中，职工应该严格遵守劳动律、操作规程和安全规定，避免发生不认定为工伤的情况。同时用人单位也应该依法履行赔偿责任，保障职工的合法权益。当发生争议时职工可通过复查、仲裁、诉讼等途径维护自身的权益。