在现代社会随着工业化程度的加深工伤疑惑日益受到广泛关注。工伤认定不仅关乎职工的合法权益也是企业社会责任的关键体现。工伤认定的进展中存在着部分常见的排除情况与不合标准情形这些情形往往会致使工伤认定受阻，甚至作用工伤职工的权益保障。本文将详细阐述工伤认定中的常见排除情况与不合标准情形以期为相关从业人员和工伤职工提供有益的参考。

一、不认定工伤的情形及不合标准情形详述

（一）不认定工伤的情形

1. 不在工作时间、工作场所内发生的伤害

工伤认定的首要条件是在工作时间、工作场所内发生的伤害。倘若伤害发生在工作时间之外如上下班途中、节假日等，则一般不认定为工伤。

2. 不属于工作起因造成的伤害

工伤认定须要伤害是由工作起因造成的。若是伤害与工作无关，如职工在休息时间因个人原因受到伤害，则不认定为工伤。

3. 不属于因履行工作职责而受到的伤害

工伤认定需求伤害是由于履行工作职责而致使的。倘使伤害并非因履行工作职责造成，如职工在工作期间与他人发生纠纷而受到伤害，则不认定为工伤。

4. 不合法律、法规规定的其他情形

按照我国相关法律、法规，还有部分特定情形不认定为工伤，如故意犯罪、醉酒、自杀等。

（二）不合标准情形

1. 证明材料不齐全或不真实

工伤认定需要提供相关证明材料，如病历、诊断证明、工作证明等。假如提供的证明材料不齐全或不真实，可能造成工伤认定不成立。

2. 超过工伤认定时限

工伤认定时限为一年，自事故发生之日起计算。倘使超过工伤认定时限，则工伤认定申请无效。

3. 不合工伤认定程序

工伤认定程序包含申请、受理、调查、认定等环节。假使不合工伤认定程序如未在规定时间内提交申请、未提供完整材料等，可能造成工伤认定不成立。

以下是对各个小标题的优化及解答：

二、不认定工伤的情形详述

（一）不在工作时间、工作场所内发生的伤害

工伤认定的前提是在工作时间、工作场所内发生的伤害。假使伤害发生在工作时间之外，如上下班途中、节假日等，则不合工伤认定的基本条件。这是因为工伤认定的目的是保障职工在工作进展中因工作原因受到伤害的权益，而非所有与工作相关的伤害。

（二）不属于工作原因造成的伤害

工伤认定需求伤害是由工作原因造成的。若是伤害与工作无关，如职工在休息时间因个人原因受到伤害，则不合工伤认定的需求。这是因为工伤认定的核心是工作原因，只有因工作原因造成的伤害才能认定为工伤。

（三）不属于因履行工作职责而受到的伤害

工伤认定请求伤害是由于履行工作职责而造成的。假如伤害并非因履行工作职责造成，如职工在工作进展中与他人发生纠纷而受到伤害，则不合工伤认定的请求。这是因为工伤认定的关键是履行工作职责，只有因履行工作职责而受到的伤害才能认定为工伤。

（四）不合法律、法规规定的其他情形

依照我国相关法律、法规，还有若干特定情形不认定为工伤如故意犯罪、醉酒、自杀等。这些情形不合工伤认定的基本条件，为此不认定为工伤。

三、不认定工伤的不合标准情形详述

（一）证明材料不齐全或不真实

工伤认定需要提供相关证明材料，如病历、诊断证明、工作证明等。假若提供的证明材料不齐全或不真实，可能致使工伤认定不成立。这是因为工伤认定依于这些证明材料来证明伤害的性质和原因，要是证明材料不真实则无法准确判断是不是属于工伤。

（二）超过工伤认定时限

工伤认定时限为一年，自事故发生之日起计算。假若超过工伤认定时限，则工伤认定申请无效。这是因为工伤认定需要及时实以便及时保障职工的合法权益。

（三）不合工伤认定程序

工伤认定程序涵申请、受理、调查、认定等环节。假使不合工伤认定程序，如未在规定时间内提交申请、未提供完整材料等，可能引发工伤认定不成立。这是因为工伤认定程序是为了确信工伤认定的准确性和公正性，不合程序请求的申请可能影响工伤认定的结果。

通过以上对工伤认定中的常见排除情况与不合标准情形的详述，咱们期待为广大职工和相关从业人员提供有益的参考，以维护工伤职工的合法权益。同时也提醒企业在日常管理中，要关注职工的安全与健，切实履行社会责任。