不认定工伤的七种情形：涵六种情形及四个条件详解

一、前言

工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害。我国《工伤保险条例》对工伤的认定标准实了明确规定但在实际操作中仍有部分情形不被认定为工伤。本文将详细介绍不认定工伤的七种情形，涵六种情形及四个条件，帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关内容。

二、不认定工伤的七种情形

1. 故意犯罪

故意犯罪是指职工在工作期间，明知本人的表现违反法律法规，仍然实的行为。要是职工因故意犯罪引起伤亡将不认定为工伤。

2. 醉酒或吸

职工在工作进展中，因醉酒或吸致使伤亡的，不认定为工伤。这是因为醉酒或吸会作用职工的判断力和行为能力，增加事故发生的风险。

3. 自残或自杀

职工在工作期间因自残或是说自杀引起伤亡的不认定为工伤。这是因为自残或自杀是职工个人意志决定的与工作无关。

4. 战争或恐怖

职工在工作期间，因战争或是说恐怖引发伤亡的，不认定为工伤。这是因为战争或恐怖属于不可抗力因素，与工作无关。

5. 婚丧喜庆活动

职工在工作期间参加婚丧喜庆活动时发生的伤亡，不认定为工伤。这是因为婚丧喜庆活动属于私人活动，与工作无关。

6. 上下班途中非本人主要责任交通事故

职工在上下班途中，非本人主要责任发生的交通事故，不认定为工伤。这是因为交通事故与工作无直接关系但倘若职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，仍可依照《道路交通事故解决程序规定》获得相应的赔偿。

7. 法律、行政法规规定的其他情形

除以上六种情形外，法律、行政法规规定的其他情形也不认定为工伤。这些情形主要包含：职工因工作原因受到的伤害，但不合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件；职工因疾病、职业病等原因致使的伤亡等。

三、不认定工伤的四个条件

1. 时间条件

职工在规定的工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害，才能认定为工伤。若是伤害发生在非工作时间或非工作场所，将不认定为工伤。

2. 原因条件

职工受到的伤害必须是由工作原因造成的。假使伤害与工作无关，将不认定为工伤。

3. 地点条件

职工受到的伤害必须发生在工作场所。假若伤害发生在非工作场所，将不认定为工伤。

4. 责任条件

职工受到的伤害必须是由工作原因造成的且责任在用人单位。要是伤害是由职工个人原因引发的，将不认定为工伤。

四、结语

理解不认定工伤的七种情形及四个条件，有助于用人单位和职工正确判断工伤认定情况，合理维护自身权益。在实际操作中，工伤认定需要综合考虑各种因素，遵循法律法规的规定。只有合条件的伤害才能认定为工伤，享受工伤保险待遇。同时用人单位应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，保障职工的生命安全和身体健。

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