不认定工伤的情形包含：4个条件及具体情形详述

在我国工伤认定是对职工在工作中因工负伤、患职业病或是说在工作中突发疾病死亡等情形的一种法律认定。并非所有在工作中发生的事故或疾病都能被认定为工伤。以下将详细介绍不认定工伤的四个条件以及具体情形。

一、不认定工伤的四个条件

1. 非工作起因

非工作起因指的是职工在非工作时间、非工作场所发生的伤害。按照《工伤保险条例》规定职工在以下情况下发生的伤害，不认定为工伤：

（1）在工作时间以外，职工因私事外出发生的伤害。

（2）职工在上下班途中，因非本人主要责任的道路交通事故造成的伤害。

（3）职工在工作时间、工作场所内，因非工作起因受到的伤害。

2. 非工作场所

非工作场所指的是职工在非工作地点发生的伤害。例如，职工在家中、娱乐场所等非工作场所发生的伤害，一般不认定为工伤。

3. 非因工作原因

非因工作原因指的是职工在非工作原因致使的伤害。如职工因个人原因与他人发生的纠纷、斗殴等，由此造成的伤害不认定为工伤。

4. 非工作时间内

非工作时间内指的是职工在非工作时间发生的伤害。如职工在休息时间、节假日等非工作时间发生的伤害，一般不认定为工伤。

二、具体情形详述

1. 非工作原因造成的事故

以下几种情况属于非工作原因造成的事故：

（1）职工在工作时间以外，因私事外出发生的交通事故。

（2）职工在上下班途中因本人主要责任的道路交通事故造成的伤害。

（3）职工在工作时间、工作场所内，因个人原因与他人发生的纠纷、斗殴等。

2. 非工作场所引发的事故

以下几种情况属于非工作场所引起的事故：

（1）职工在家中发生的意外伤害。

（2）职工在娱乐场所发生的意外伤害。

（3）职工在其他非工作地点发生的意外伤害。

3. 非因工作原因引起的疾病

以下几种情况属于非因工作原因引发的疾病：

（1）职工因个人原因引发的疾病。

（2）职工因家庭原因造成的疾病。

（3）职工因其他非工作原因引发的疾病。

4. 非工作时间内发生的伤害

以下几种情况属于非工作时间内发生的伤害：

（1）职工在休息时间、节假日等非工作时间发生的伤害。

（2）职工在加班时间以外发生的伤害。

（3）职工在请假期间发生的伤害。

不认定工伤的情形主要包含非工作原因、非工作场所、非因工作原因和非工作时间内发生的伤害。理解这些情形，有助于职工在发生意外时，正确判断是不是属于工伤以便及时选用相应的救济措。同时也提醒广大职工在工作进展中关注自身安全，预防事故的发生。