在现代社会工伤保险制度为保障职工权益提供了关键保障。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。工伤认定豁免是部分特定情况下，职工所受伤害不被认定为工伤的规定。本文将详解哪些情况不被认定为工伤，帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关法律法规。

一、工伤认定豁免：详解哪些情况不被认定为工伤

工伤认定豁免是指在特定情况下，职工在工作中所受伤害不被认定为工伤的规定。这些情况多数情况下包含职工违反法律法规、违反劳动律、故意造成伤害等。以下咱们将详细介绍工伤认定豁免的相关内容。

（一）不认定工伤的情形有哪些呢

不认定工伤的情形主要涵以下几种：

1. 违反法律法规的表现

2. 违反劳动律的表现

3. 故意造成伤害的行为

4. 自伤行为

5. 非因工作起因受到的伤害

（二）不认定工伤的情形有哪些种类

不认定工伤的情形可以分为以下几种类型：

1. 违法行为引发的伤害

2. 劳动律违规引发的伤害

3. 故意行为引起的伤害

4. 自伤行为

5. 非工作起因引发的伤害

（三）不认定工伤的情形有哪些内容

以下是不认定工伤情形的具体内容：

1. 违反法律法规的行为：如职工在工作进展中，违反交通法规、生产安全规定等，引发本人受到伤害。

2. 违反劳动律的行为：如职工在工作时间擅自离岗、不按操作规程操作设备等，造成自身受到伤害。

3. 故意造成伤害的行为：如职工为达到某种目的，故意制造事故造成本身受到伤害。

4. 自伤行为：如职工因个人原因，故意割伤、烧伤本身等。

5. 非工作原因引发的伤害：如职工在下班时间受到的伤害不属于工伤。

（四）不认定工伤的七种情形

以下是七种不认定工伤的情形：

1. 违反法律法规的行为

2. 违反劳动律的行为

3. 故意造成伤害的行为

4. 自伤行为

5. 非因工作原因受到的伤害

6. 因病请假期间受到的伤害

7. 因公出差期间，非因工作原因受到的伤害

（五）不认定工伤的4个条件

不认定工伤需要满足以下四个条件：

1. 职工在违法行为期间受到伤害；

2. 职工在违反劳动律进展中受到伤害；

3. 职工故意造成本身受到伤害；

4. 职工非因工作原因受到伤害。

以下为每个小标题后面的详细解答：

（一）不认定工伤的情形有哪些呢

1. 违反法律法规的行为：如职工在操作设备时违反安全生产法规，引起本身受到伤害。此类情况下，职工的伤害不被认定为工伤。

2. 违反劳动律的行为：如职工在工作时间玩手机、睡觉等引起本身受到伤害。此类情况下，职工的伤害也不被认定为工伤。

3. 故意造成伤害的行为：如职工为达到某种目的，故意制造事故，致使本人受到伤害。这类情况下职工的伤害同样不被认定为工伤。

4. 自伤行为：如职工因个人原因，故意割伤、烧伤本身等。此类情况下职工的伤害也不被认定为工伤。

5. 非因工作原因受到的伤害：如职工在下班时间受到的伤害，不属于工伤。

（二）不认定工伤的情形有哪些种类

1. 违法行为引发的伤害：如职工在操作设备时，违反安全生产法规，引起本身受到伤害。

2. 劳动律违规致使的伤害：如职工在工作时间玩手机、睡觉等，引发本身受到伤害。

3. 故意行为造成的伤害：如职工为达到某种目的，故意制造事故，引发本身受到伤害。

4. 自伤行为：如职工因个人原因故意割伤、烧伤本人等。

5. 非工作原因引起的伤害：如职工在下班时间受到的伤害不属于工伤。

（三）不认定工伤的情形有哪些内容

1. 违反法律法规的行为：如职工在工作期间，违反交通法规、生产安全规定等，引起本人受到伤害。

2. 违反劳动律的行为：如职工在工作时间擅自离岗、不按操作规程操作设备等，造成本身受到伤害。

3. 故意造成伤害的行为：如职工为达到某种目的，故意制造事故，造成本人受到伤害。

4. 自伤行为：如职工因个人原因故意割伤、烧伤本身等。

5. 非工作原因引起的伤害：如职工在下班时间受到的伤害，不属于工伤。

（四）不认定工伤的七种情形

1. 违反法律法规的行为：如职工在操作设备时，违反安全生产法规，引发本人受到伤害。

2. 违反劳动律的行为：如职工在工作时间玩手机、睡觉等，引起自身受到伤害。