在现代社会，工伤保险制度为广大劳动者提供了必不可少的保障。并非所有的意外伤害都能被认定为工伤。熟悉不认定工伤的情况对劳动者和企业都具有要紧意义。本文将详细阐述不认定工伤的具体情形、请求及详细列表，帮助大家更好地理解工伤认定的界限。

一、不认定工伤的情况有哪些内容：具体情形、须要与详细列表

工伤认定关乎劳动者的权益保障，在某些情况下，劳动者受到的伤害并不能被认定为工伤。以下将详细介绍不认定工伤的具体情形、须要与详细列表。

二、不认定工伤的具体情形

1. 不在工作时间和工作场所内发生的伤害

（1）具体情形：劳动者在非工作时间、非工作场所受到的伤害。

（2）需求：伤害发生的时间、地点与工作无关。

（3）详细列表：如劳动者在下班途中遭遇交通事故、在家中受伤等。

2. 因劳动者自身起因造成的伤害

（1）具体情形：劳动者因自身起因引发的伤害如自杀、自伤等。

（2）须要：伤害起因与工作无关。

（3）详细列表：如劳动者在工作期间自杀、自伤或因个人原因造成的疾病等。

3. 因劳动者故意或重大过失引起的伤害

（1）具体情形：劳动者故意或重大过失致使的伤害。

（2）需求：劳动者存在故意或重大过失。

（3）详细列表：如劳动者故意违反操作规程造成事故、重大过失致使他人伤害等。

三、不认定工伤的情况有哪些内容和需求

1. 不在工伤保险范围内的伤害

（1）具体情形：劳动者受到的伤害不在工伤保险范围内。

（2）需求：伤害原因与工作无关。

（3）详细列表：如劳动者在工作期间受到的非职业性疾病、非因工作原因造成的意外伤害等。

2. 因第三方原因引起的伤害

（1）具体情形：劳动者受到的伤害由第三方原因造成。

（2）需求：第三方原因与工作无关。

（3）详细列表：如劳动者在工作期间被第三方侵害、被抢劫等。

四、不认定工伤的情况有哪些内容可以写

1. 因劳动者自身原因引起的伤害

（1）具体情形：劳动者因自身原因致使的伤害，如自杀、自伤等。

（2）须要：伤害原因与工作无关。

（3）详细列表：如劳动者在工作期间自杀、自伤，或因个人原因引起的疾病等。

2. 因劳动者故意或重大过失引发的伤害

（1）具体情形：劳动者故意或重大过失致使的伤害。

（2）需求：劳动者存在故意或重大过失。

（3）详细列表：如劳动者故意违反操作规程引起事故、重大过失引起他人伤害等。

五、不认定工伤的情形有哪些

1. 不在工作时间和工作场所内发生的伤害

（1）具体情形：劳动者在非工作时间、非工作场所受到的伤害。

（2）需求：伤害发生的时间、地点与工作无关。

（3）详细列表：如劳动者在下班途中遭遇交通事故、在家中受伤等。

2. 因第三方原因致使的伤害

（1）具体情形：劳动者受到的伤害由第三方原因造成。

（2）需求：第三方原因与工作无关。

（3）详细列表：如劳动者在工作期间被第三方侵害、被抢劫等。

理解不认定工伤的情况对劳动者和企业都具有要紧作用。在实际操作中应严格依照相关法律法规实工伤认定，保障劳动者的合法权益。同时企业也应加强对员工的安全生产培训，预防工伤事故的发生。