工伤不认定时的赔偿范围及各类补偿情形详解

一、引言

在我国工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害。有些情况下工伤可能不被认定。本文将针对工伤不认定时的赔偿范围及各类补偿情形实详解，帮助劳动者熟悉在不认定工伤的情况下，怎样维护自身的合法权益。

二、不认定工伤的情况

1. 自愿加班

2. 违反工作规定

3. 非工作起因引起的伤害

4. 离职后发生的伤害

5. 患病不属于职业病范围

三、不认定工伤的赔偿范围

（一）赔偿标准

1. 误工费：遵循受伤职工受伤前十二个月的平均工资计算更高不超过当地上年度职工平均工资的百分之三百。

2. 医疗费：依据实际发生的医疗费用计算，但不超过当地上年度职工平均工资的百分之五十。

3. 住院伙食补助费：依照当地上年度职工平均工资的百分之十五计算。

4. 营养费：按照伤情及营养需要由医疗机构出具意见，更高不超过当地上年度职工平均工资的百分之二十。

5. 护理费：按照当地上年度职工平均工资的百分之四十计算。

6. 交通费：按照实际发生的交通费用计算，但不超过当地上年度职工平均工资的百分之十。

（二）赔偿项目

1. 一次性补偿：按照伤情严重程度给予一次性补偿，更高不超过当地上年度职工平均工资的百分之五十。

2. 伤残补助金：依照伤残等级，给予相应的伤残补助金，更高不超过当地上年度职工平均工资的百分之八十。

3. 丧葬费：因工死亡职工的丧葬费，遵循当地上年度职工平均工资的百分之五十计算。

4. 死亡赔偿金：因工死亡职工的死亡赔偿金，遵循当地上年度职工平均工资的百分之八十计算。

四、不认定工伤的赔偿金计算

以下为不认定工伤赔偿金的计算示例：

1. 误工费：受伤职工受伤前十二个月的平均工资 × 误工天数

2. 医疗费：实际发生的医疗费用

3. 住院伙食补助费：当地上年度职工平均工资 × 住院天数 × 15%

4. 营养费：当地上年度职工平均工资 × 营养天数 × 20%

5. 护理费：当地上年度职工平均工资 × 护理天数 × 40%

6. 交通费：实际发生的交通费用

7. 一次性补偿：当地上年度职工平均工资 × 一次性补偿比例

8. 伤残补助金：当地上年度职工平均工资 × 伤残等级比例

9. 丧葬费：当地上年度职工平均工资 × 50%

10. 死亡赔偿金：当地上年度职工平均工资 × 80%

五、不认定工伤的补偿情形

1. 非因工死亡：给予丧葬费和死亡赔偿金。

2. 非因工伤残：给予伤残补助金。

3. 非因工患病：给予医疗费和误工费。

4. 非因工离职：给予一次性补偿。

六、结语

工伤不认定时，劳动者依然享有一定的赔偿权益。熟悉不认定工伤的赔偿范围及各类补偿情形，有助于劳动者在遭受意外伤害时，合理维护自身的合法权益。在实际操作中，劳动者应依据自身情况，向相关部门提出赔偿申请，保障自身的权益得到保障。同时企业也应加强对工伤预防和管理，减低工伤发生的风险，为劳动者创造一个安全的工作环境。