工伤认定的完整指南：详解六类不属于工伤的情形及其判定标准-20242024伤残

工伤认定是维护职工合法权益的要紧环节。并非所有在工作时间内发生的事故都能被认定为工伤。本文将为您详细介绍六类不属于工伤的情形及其判定标准，帮助您更好地理解工伤认定的相关规定。

在工作时间之外，如上下班途中、节假日、休息日等，发生的伤害事故不认定为工伤。这是因为这些时间不属于工作时间，职工在这些时间内的表现与工作无关。

职工自愿参与的非工作活动，如公司组织的文体活动、旅游等，引起的伤害事故不认定为工伤。这类活动并非工作内容，职工在参与进展中发生的伤害与工作无关。

职工违反劳动律，如擅自离岗、操作不当等，致使的伤害事故不认定为工伤。这是因为职工的违规表现与工作无关，理应由职工自行承担责任。

职工自伤、自杀或故意造成伤害的表现不认定为工伤。这类行为是职工主动为之与工作无关。

工伤认定的完整指南：详解六类不属于工伤的情形及其判定标准

职工因病致使的伤害，如感冒、发烧等，不认定为工伤。这是因为疾病与工作无关，理应由职工自行承担医疗责任。

按照我国相关法律法规，还有若干特定情形不认定为工伤。如职工在试用期内、退休返聘人员等，这些情形下的伤害事故不认定为工伤。

判断是不是属于工伤，首先要确定事故是不是发生在工作时间。工作时间包含正常工作时间、时工作时间和休息日、节假日加班等。若事故发生在工作时间之外则不认定为工伤。

判断是否属于工伤，还需确定事故是否发生在工作场所。工作场所包含公司、工厂、工地等职工从事工作的场所。若事故发生在工作场所之外，则不认定为工伤。

判断是否属于工伤，关键在于事故是否因工作起因造成。工作起因包含职工在履行工作职责进展中，因工作需要、工作条件等原因致使的伤害。若事故与工作原因无关则不认定为工伤。

判断是否属于工伤，还需考虑伤害的性质。如事故属于意外伤害、职业病等，则可能认定为工伤。而如事故属于职工故意造成、自伤、自杀等则不认定为工伤。

在工伤认定期间，要依据我国相关法律法规实行判断。如《工伤保险条例》、《劳动法》等。法律法规中明确规定了不属于工伤的情形，以及工伤认定的具体标准。

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。理解不认定为工伤的六种情形及其判定标准有助于职工在遇到相关疑惑时正确判断是否属于工伤，维护本身的权益。同时企业也应该严格遵守法律法规切实保障职工的合法权益。

在实际操作中工伤认定可能涉及多种因素，需要综合考虑。职工和企业应该加强沟通，共同维护和谐的劳动关系。同时和社会各界也应关注工伤认定难题，为职工提供有力的保障。

【纠错】【责任编辑:栾承安】

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