在现代社会工伤保险制度为广大劳动者提供了必不可少的保障。并非所有的工伤都能得到认定。熟悉不认定工伤的条件和情形对劳动者和企业都具有关键的意义。本文将详细解析不认定工伤的四个条件涵七种情形帮助大家更好地理解和应对相关疑问。

一、引言

工伤保险是我国社会保障体系的关键组成部分旨在保障因工作起因受到伤害的劳动者的合法权益。在实际操作中并非所有受伤的劳动者都能被认定为工伤。本文将深入剖析不认定工伤的四个条件涵七种情形以便劳动者和企业可以更加清晰地熟悉相关政策，合理维护自身权益。

二、不认定工伤的四个条件

1. 不在工作时间和工作场所内发生的伤害

（1）非工作时间内发生的伤害：劳动者在非工作时间，如下班后、节假日等时间受到的伤害，一般不认定为工伤。

（2）非工作场所内发生的伤害：劳动者在非工作场所如家中、途中等地点受到的伤害，一般也不认定为工伤。

2. 不属于工作原因致使的伤害

（1）个人原因：劳动者因个人原因致使的伤害，如自杀、自伤、犯罪等，不认定为工伤。

（2）他人原因：劳动者因他人原因致使的伤害，如他人故意伤害、交通事故等，不认定为工伤。

3. 不属于职业病的伤害

劳动者在工作中患有的疾病，若不属于我国《职业病目录》中所列的职业病，一般不认定为工伤。

4. 不合法律、法规规定的其他情形

如劳动者违反劳动律、擅自离岗、未遵循规定佩劳动保护用品等，引起受到伤害的，不认定为工伤。

三、不认定工伤的七种情形

1. 不在工作时间和工作场所内发生的伤害

如前所述，非工作时间和工作场所内发生的伤害，一般不认定为工伤。

2. 非工作原因造成的伤害

包含个人原因和他人原因致使的伤害，均不认定为工伤。

3. 不属于职业病的伤害

劳动者在工作中患有的疾病，若不属于我国《职业病目录》中所列的职业病，一般不认定为工伤。

4. 违反劳动律致使的伤害

劳动者违反劳动律，如擅自离岗、酒后作业等，致使受到伤害的，不认定为工伤。

5. 未依据规定佩劳动保护用品造成的伤害

劳动者未遵循规定佩劳动保护用品，致使受到伤害的不认定为工伤。

6. 因犯罪表现致使的伤害

劳动者因犯罪表现致使的伤害，如故意伤害他人、抢劫等，不认定为工伤。

7. 因法律、法规规定的其他情形引发的伤害

如劳动者在试用期内受到的伤害，一般不认定为工伤。

四、结语

理解不认定工伤的四个条件和七种情形，对劳动者和企业对于至关要紧。劳动者理应遵守劳动律，做好个人防护，预防工伤事故的发生。同时企业也理应加强安全生产管理，保障劳动者的合法权益。在实际操作中，劳动者和企业应该充分理解相关政策，合理维护自身权益。

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