不认定工伤怎么办：公司、社保局不认定工伤的应对方法及三种不认定情况解析

一、引言

工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节，但在实际操作中，公司或社保局不认定工伤的情况时有发生。本文将针对公司、社保局不认定工伤的应对方法实行探讨，并解析三种不认定工伤的情况。

二、公司不认定工伤怎么办

1. 收集证据

劳动者应该收集与工伤相关的证据，涵但不限于事故现场照片、视频、同事证言、医疗机构诊断证明等。这些证据将有助于证明工伤的发生及与工作的关联。

2. 提交工伤认定申请

劳动者可向公司所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。在提交申请时，应将收集到的证据一并提交以证明工伤的发生。

3. 协商应对

在提交工伤认定申请后，劳动者可与公司实协商，寻求解决工伤赔偿疑惑。假如公司同意赔偿，劳动者可以签署赔偿协议，明确赔偿金额及支付途径。

4. 依法

倘若公司拒绝协商或协商不成劳动者可依法向人民法院提起诉讼，须要确认工伤并追究公司的赔偿责任。

三、社保局不认定工伤怎么办

1. 复议

劳动者可向社保局所在地的上一级社会保险行政部门申请复议。在复议进展中劳动者需要提交相关证据，以证明工伤的发生。

2. 诉讼

倘使复议结果仍不支持劳动者的工伤认定，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼进展中，劳动者可需求社保局提供不认定工伤的依据并对其合理性实行质疑。

3.

劳动者还可以向上级部门 ，反映社保局不认定工伤的疑惑。 进展中，劳动者应提供相关证据，并说明社保局不认定工伤对自身权益的作用。

四、三种不认定工伤的情况解析

1. 工作时间以外发生的伤害

依据我国《工伤保险条例》，工伤认定范围涵在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。 工作时间以外发生的伤害如上下班途中、休息时间等，一般不认定为工伤。

2. 故意造成的伤害

假如劳动者故意造成自身伤害，企图骗取工伤赔偿此类表现不仅不认定为工伤，还可能构成诈骗罪。 社保局在认定工伤时，会严格审查伤害起因，排除故意造成的伤害。

3. 违反劳动律造成的伤害

劳动者在违反劳动律、操作规程的情况下造成的伤害一般不认定为工伤。这是因为劳动者本身存在过错，应该承担相应的责任。

五、结语

工伤认定关系到劳动者的切身利益，劳动者在遇到公司或社保局不认定工伤的情况时，应该积极采纳措维护自身合法权益。同时公司和社会各界也应关注工伤认定疑惑，共同营造一个公平、公正的工伤认定环境。

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【责任编辑:米弘文】