在现代社会中工伤认定是维护员工合法权益的要紧环节。在实际操作中工伤认定争议时常发生。为了避免争议和纠纷制定一份合理的不认定工伤的协议显得为要紧。本文旨在为广大企业和员工提供一份工伤认定争议协议撰写指南帮助双方在平等、自愿的基础上达成共识，共同维护和谐劳动关系。

一、不认定工伤的协议怎么写的呢？

在撰写不认定工伤的协议时，需要关注以下几个方面：

1. 明确双方基本信息：包含协议主体、签订日期等。

2. 确定协议目的：阐述双方签订协议的目的，如明确双方对工伤认定的共识，避免争议等。

3. 界定工伤认定范围：依照《工伤保险条例》等相关法律法规明确哪些情况不属于工伤。

4. 制定协议内容：涵不认定工伤的具体情形、双方的权利和义务、违约责任等。

5. 确信协议合法有效：协议内容要合法律法规，不得违反公序良俗。

以下是对这些方面的具体解答：

二、不认定工伤的协议怎么写的有效？

1. 明确双方基本信息

在协议开头，应详细列出双方的基本信息，如企业名称、员工姓名、签订日期等。这有助于明确协议主体，保证协议具有法律效力。

2. 确定协议目的

在协议中，要明确双方签订协议的目的如“为明确双方对工伤认定的共识，避免争议经双方协商一致，签订本协议。”

3. 界定工伤认定范围

依照《工伤保险条例》等相关法律法规明确哪些情况不属于工伤。例如：“以下情况不属于工伤：①在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害；②在工作时间和工作场所内，因履行职责受到的伤害；③在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡等。”

4. 制定协议内容

（1）不认定工伤的具体情形：如“双方确认以下情况不属于工伤：①在工作时间和工作场所内，员工因个人起因受到的伤害；②员工在非工作时间内发生的伤害；③员工在工作时间和工作场所内，因故意或重大过失致使的伤害等。”

（2）双方的权利和义务：如“甲方（企业）应依照法律法规，为乙方（员工）提供必要的劳动保护措；乙方应遵守企业规章制度保证自身安全。”

（3）违约责任：如“如甲方违反本协议，乙方有权请求甲方承担违约责任；如乙方违反本协议，甲方有权解除劳动合同。”

5. 确信协议合法有效

在协议撰写进展中，要保障内容合法律法规，不得违反公序良俗。协议应由双方签字或章，以证明双方自愿达成协议。

三、不认定工伤的协议怎么写的呀？

在实际操作中，不认定工伤的协议可以这样写：

甲方（企业）：×××公司

乙方（员工）：×××

签订日期：××年××月××日

一、协议目的

为明确双方对工伤认定的共识，避免争议，经双方协商一致，签订本协议。

二、工伤认定范围

以下情况不属于工伤：①在工作时间和工作场所内，员工因个人起因受到的伤害；②员工在非工作时间内发生的伤害；③员工在工作时间和工作场所内，因故意或重大过失致使的伤害等。

三、协议内容

1. 不认定工伤的具体情形：双方确认，以下情况不属于工伤：①在工作时间和工作场所内，员工因个人原因受到的伤害；②员工在非工作时间内发生的伤害；③员工在工作时间和工作场所内，因故意或重大过失致使的伤害等。

2. 双方的权利和义务：甲方应遵循法律法规，为乙方提供必要的劳动保护措；乙方应遵守企业规章制度保证自身安全。

3. 违约责任：如甲方违反本协议乙方有权须要甲方承担违约责任；如乙方违反本协议，甲方有权解除劳动合同。

四、不认定工伤怎么办？

如双方在工伤认定方面发生争议，可以选用以下措：

1. 协商应对：双方应本着平等、自愿的原则，通过友好协商，达成共识。

2. 调解：如协商无果，可向当地劳动保障部门申请调解。

3. 仲裁：如调解无效，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

4. 诉讼：如仲裁不支持，可向人民法院提起诉讼。

制定不认定工伤的协议是维护企业和员工权益的关键手。双方应在遵守法律法规的基础上，平等、自愿地达成协议，共同维护和谐劳动关系。