# 工伤认定排除情况下的赔偿指南：十种常见情形及全面赔偿解析

在职场中工伤认定对保障职工权益至关关键。有些情况下，工伤认定也会被排除致使职工无法获得相应的工伤赔偿。本文将详细介绍十种常见的不认定工伤情况，以及在这些情况下怎样去实行赔偿，旨在为职工提供全面的赔偿指南。

## 一、不认定工伤的十种情况

1. 职工在工作时间外发生的伤害

职工在非工作时间、非工作场所受到的伤害，一般不认定为工伤。

2. 职工因犯罪表现造成的伤害

要是职工因犯罪表现造成本人受到伤害，不认定为工伤。

3. 职工因违反劳动律致使的伤害

职工因违反劳动律，如酒后操作机器等，引发的伤害，不认定为工伤。

4. 职工因自身疾病起因造成的伤害

假如职工因自身疾病原因在工作进展中受到伤害，不认定为工伤。

5. 职工在上下班途中受到的非交通事故伤害

职工在上下班途中受到的非交通事故伤害，如遭遇抢劫等，不认定为工伤。

6. 职工在工作进展中故意伤害本身

假若职工在工作进展中故意伤害本身，不认定为工伤。

7. 职工在试用期内发生的伤害

职工在试用期内发生的伤害一般不认定为工伤。

8. 职工在非本职工作进展中发生的伤害

职工在非本职工作期间发生的伤害，如临时调配工作等，不认定为工伤。

9. 职工在出差进展中发生的伤害

职工在出差期间发生的伤害，如旅游、探亲等，不认定为工伤。

10. 职工因第三方原因引起的伤害

职工因第三方原因引起的伤害，如他人侵权等，不认定为工伤。

## 二、不认定工伤的赔偿解析

### 1. 赔偿主体

在不认定工伤的情况下，赔偿主体一般为用人单位或侵权方。职工需要依照具体情况，向相应的赔偿主体提出赔偿需求。

### 2. 赔偿金额

赔偿金额按照以下三个方面实行计算：

- 医疗费用：包含治疗费用、复费用、住院费用等。

- 误工费：按照职工受伤期间的工资损失计算。

- 精神损失费：依照职工受伤程度及精神状况计算。

以下为十种常见情形的赔偿金额参考：

1. 职工在工作时间外发生的伤害：赔偿金额一般包含医疗费用和误工费。

2. 职工因犯罪行为造成的伤害：赔偿金额一般包含医疗费用。

3. 职工因违反劳动律致使的伤害：赔偿金额一般涵医疗费用。

4. 职工因自身疾病原因引起的伤害：赔偿金额一般包含医疗费用。

5. 职工在上下班途中受到的非交通事故伤害：赔偿金额一般涵医疗费用和误工费。

6. 职工在工作期间故意伤害自身：赔偿金额一般涵医疗费用。

7. 职工在试用期内发生的伤害：赔偿金额一般包含医疗费用和误工费。

8. 职工在非本职工作期间发生的伤害：赔偿金额一般涵医疗费用和误工费。

9. 职工在出差进展中发生的伤害：赔偿金额一般包含医疗费用和误工费。

10. 职工因第三方原因引发的伤害：赔偿金额一般涵医疗费用、误工费和精神损失费。

### 3. 赔偿程序

在不认定工伤的情况下，职工需要依照以下程序实行赔偿：

1. 提交证据：职工需要提供相关证据，如医疗证明、报警记录等。

2. 协商赔偿：职工与赔偿主体实行协商，达成赔偿协议。

3. 签订协议：双方签订赔偿协议，明确赔偿金额和支付途径。

4. 支付赔偿：赔偿主体依照协议约好支付赔偿金额。

## 三、不认定工伤怎么办

1. 咨询专业人士：职工在遇到不认定工伤的情况时，可咨询律师、劳动仲裁员等专业人士理解本身的权益。

2. 收集证据：职工需要收集相关证据证明本身在工作中受到伤害。

3. 申请仲裁：职工可向劳动仲裁委员会申请仲裁请求认定工伤。

4. 诉讼 ：若是仲裁不支持职工的诉求职工可向人民法院提起诉讼，维护自身的合法权益。

不认定工伤的情况虽然复杂但职工仍然可以通过合法途径维护自身的权益。理解不认定工伤的十种情况及其赔偿解析，有助于职工在遇到疑惑时，更好地应对和应对。