工伤认定是保障职工合法权益的关键环节在实际操作中并非所有的受伤情况都能被认定为工伤。本文将详细介绍十类常见不予认可的情形帮助大家更好地理解工伤认定的界限和标准。

引语：

在我国工伤认定对保障职工的合法权益具有关键意义。并非所有在工作进展中发生的伤害都能被认定为工伤。为了明确工伤认定的范围本文将详细解析十类常见不予认可的情形，以帮助广大职工和企业更好地熟悉工伤认定的相关规定。

一、不认定工伤的十种情况是什么意思

1. 不在工作时间和工作场所内发生的伤害

此类情况指的是职工在工作时间之外，或是说在工作场所之外受到的伤害，如上下班途中的交通事故等。

2. 因犯罪或违反治安管理规定引发自身受到伤害的

职工因犯罪或是说违反治安管理规定而受到的伤害，如故意伤害、抢劫等，不属于工伤。

3. 因自身起因引发的意外伤害

职工因自身起因引发的意外伤害如自杀、自伤等，不属于工伤。

4. 因医疗事故或是说个人体质原因致使的伤害

职工因医疗事故或是说个人体质原因造成的伤害，如过敏反应、手术并发症等，不属于工伤。

5. 因工外出期间从事与工作无关的活动造成的伤害

职工在工外出期间从事与工作无关的活动，如旅游、探亲等，致使的伤害不属于工伤。

6. 因酗酒或是说吸引起的伤害

职工因酗酒或是说吸引起的伤害，如酒精中、品中等，不属于工伤。

7. 因交通肇事逃逸引发的伤害

职工在交通事故中逃逸引起自身受到伤害的，不属于工伤。

8. 因拒绝实行安全规定引发的伤害

职工因拒绝行安全规定，如未佩安全防护用具致使的伤害，不属于工伤。

9. 因战争、恐怖袭击等不可抗力因素造成的伤害

职工因战争、恐怖袭击等不可抗力因素引起的伤害，如地震、水等，不属于工伤。

10. 因企业破产、解散等原因引发的伤害

职工因企业破产、解散等原因引起的伤害，如失业、下岗等，不属于工伤。

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二、不认定工伤的十种情况是什么样的

1. 不在工作时间和工作场所内发生的伤害：详解如上。

2. 因犯罪或是说违反治安管理规定造成自身受到伤害：详解如上。

3. 因自身原因造成的意外伤害：详解如上。

4. 因医疗事故或是说个人体质原因引发的伤害：详解如上。

5. 因工外出期间从事与工作无关的活动致使的伤害：详解如上。

6. 因酗酒或吸造成的伤害：详解如上。

7. 因交通肇事逃逸致使的伤害：详解如上。

8. 因拒绝实行安全规定致使的伤害：详解如上。

9. 因战争、恐怖袭击等不可抗力因素引起的伤害：详解如上。

10. 因企业破产、解散等原因引起的伤害：详解如上。

三、不认定为工伤的六种情形

1. 因犯罪或违反治安管理规定致使自身受到伤害：详解如上。

2. 因自身原因造成的意外伤害：详解如上。

3. 因医疗事故或个人体质原因造成的伤害：详解如上。

4. 因工外出期间从事与工作无关的活动引起的伤害：详解如上。

5. 因酗酒或吸致使的伤害：详解如上。

6. 因拒绝实安全规定致使的伤害：详解如上。

通过以上详解，咱们可以更好地理解工伤认定的界限和标准，从而在遇到类似情况时，可以准确判断是不是属于工伤。这对保障职工的合法权益具有关键意义。