一、引言

工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节。在实际操作中并非所有在工作时间和工作场所发生的伤害都被认定为工伤。本文将依照提供的语料库详解六类不认定为工伤的情形以帮助大家更好地理解工伤认定的相关法律法规。

二、不认定为工伤的六类情形详解

1. 不认定为工伤的之一种情形：在工作时间和工作场所内因劳动者本人故意造成的伤害。

这类情形指的是劳动者在工作时间和工作场所内故意自伤或故意与他人斗殴引起的伤害。由于此类伤害是劳动者本人故意造成的，不合工伤的定义于是不认定为工伤。

2. 不认定为工伤的第二种情形：在工作时间和工作场所内，因劳动者违反劳动律或是说操作引起的伤害。

此类情形是指劳动者在工作时间和工作场所内，由于违反劳动律或是说不按照操作规程操作，引发本身或他人受到伤害。由于此类伤害是劳动者自身起因造成的，与工作无关，故此不认定为工伤。

3. 不认定为工伤的第三种情形：在工作时间和工作场所内，因劳动者患病或是说非因工负伤造成的伤害。

此类情形是指劳动者在工作时间和工作场所内，由于自身疾病或是说非因工负伤引起的伤害。此类伤害与工作无关，属于劳动者个人的健疑问，故此不认定为工伤。

4. 不认定为工伤的第四种情形：在工作时间和工作场所内，因劳动者醉酒或吸引起的伤害。

此类情形是指劳动者在工作时间和工作场所内，由于醉酒或是说吸引发的事故伤害。这类伤害是劳动者自身原因造成的，与工作无关，故此不认定为工伤。

5. 不认定为工伤的第五种情形：在工作时间和工作场所内，因劳动者参与违法犯罪活动引起的伤害。

这类情形是指劳动者在工作时间和工作场所内由于参与违法犯罪活动引起的伤害。此类伤害是劳动者自身表现造成的，与工作无关，故此不认定为工伤。

6. 不认定为工伤的第六种情形：在工作时间和工作场所内，因劳动者在非工作状态下受到的伤害。

这类情形是指劳动者在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到的伤害。例如，劳动者在休息时间、用餐时间或是说下班后受到的伤害。由于这类伤害与工作无关，故此不认定为工伤。

三、结论

工伤认定排除的六类非工伤情形涵：劳动者本人故意造成的伤害、劳动者违反劳动律或操作引发的伤害、劳动者患病或非因工负伤引起的伤害、劳动者醉酒或吸引发的伤害、劳动者参与违法犯罪活动引起的伤害以及劳动者在非工作状态下受到的伤害。熟悉这些情形，有助于劳动者在实际工作中避免发生不必要的纠纷，同时也有助于企业合理规避工伤风险。在工伤认定期间，应该严格遵循法律法规实行，保证劳动者合法权益的得到有效保障。

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【责任编辑:郦简赏】