在现代社会工伤认定对保障职工权益和维护具有关键意义。并非所有在工作期间发生的伤害都能被认定为工伤。熟悉不认定工伤的条件和情形对企业和员工而言都至关关键。本文将详细阐述不认定工伤的4个条件，以及在此基础上衍生的七种具体情形，帮助读者更好地理解工伤认定的相关法律法规。

一、不认定工伤的4个条件：详述七种情形及具体条件

不认定工伤的四个基本条件主要涵：不合工作时间和工作场所的请求、非工作起因造成的伤害、违反劳动律和操作规程造成的伤害，以及故意制造的伤害。以下，咱们将分别对这四个条件和七种具体情形实行详细解析。

（一）不认定工伤的4个条件是什么

1. 不合工作时间和工作场所的请求：指的是在工作时间之外或非工作场所发生的伤害，不能被认定为工伤。

2. 非工作起因造成的伤害：指的是虽然发生在工作时间和工作场所，但并非因工作起因造成的伤害如个人疾病、自然灾害等。

3. 违反劳动律和操作规程造成的伤害：指的是员工在工作进展中，因违反劳动律和操作规程而造成的伤害。

4. 故意制造的伤害：指的是员工故意制造事故或自残以骗取工伤待遇的表现。

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二、不认定工伤的4个条件有哪些

1. 不合工作时间和工作场所的需求：这类情况主要涉及到工作时间和工作场所的界定。按照我国相关法律法规工伤认定需求伤害发生在工作时间和工作场所。若伤害发生在工作时间之外或非工作场所，如上下班途中、休息时间、公司外部等，均不合工伤认定的基本条件。

2. 非工作原因造成的伤害：此类情况包含但不限于个人疾病、自然灾害、第三方侵害等。例如，员工在上班期间突然发病，虽然发生在工作时间和工作场所，但并非因工作原因引发，因而不能认定为工伤。

3. 违反劳动律和操作规程引起的伤害：这类情况需求员工在工伤认定进展中，必须遵守劳动律和操作规程。若员工因违反相关规定而致使伤害，如操作不当、未佩防护用品等将无法认定为工伤。

4. 故意制造的伤害：这类情况指的是员工为了骗取工伤待遇故意制造事故或自残。此类表现不仅无法认定为工伤，还可能受到法律的制裁。

三、不认定工伤的七种情形

1. 上下班途中的意外伤害：虽然发生在上下班途中，但并非因工作原因引起的伤害如交通事故、自然灾害等。

2. 工作时间内的个人疾病：员工在工作时间内因个人疾病造成的伤害，如突发心脏病、高血压等。

3. 休息时间和节假日发生的伤害：员工在休息时间和节假日发生的伤害，如休息时间外出游玩、节假日家庭聚会等。

4. 公司外部发生的伤害：员工在公司外部发生的伤害，如上下班途中、外出办事等。

5. 违反劳动律和操作规程致使的伤害：如前所述，员工因违反劳动律和操作规程而致使的伤害。

6. 故意制造的伤害：如前所述，员工故意制造事故或自残以骗取工伤待遇的行为。

7. 第三方侵害造成的伤害：如员工在工作进展中，因第三方侵权行为引发的伤害，如故意伤害、抢劫等。

通过以上对不认定工伤的4个条件和七种情形的详细解析，我们可更好地熟悉工伤认定的相关法律法规为维护自身权益提供有力保障。在实际操作中，企业和员工都应严格遵守相关法律法规，保障工伤认定工作的顺利实行。

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