在现代社会工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节它关乎着劳动者的切身利益和企业的社会责任。在工伤认定的实际操作中存在若干情形是不予认可的。这些情形往往涉及到劳动者表现的合规性、伤害的性质以及伤害发生的环境等因素。本文将详细解析工伤认定中不予认可的情形及常见排除标准，帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。

一、工伤认定中不予认可的情形及常见排除标准详解

工伤认定中不予认可的情形主要涵劳动者故意造成的伤害、违反劳动律和操作规程致使的伤害、在工作时间和工作场所外发生的伤害等。以下是针对这些情形的详细解析。

（一）不认定工伤的情形有哪些呢？

1. 劳动者故意造成的伤害

劳动者在主观上有故意造成自身伤害的动机和表现，如自杀、自残等。这类情形下，伤害并非因工作起因造成，为此不认定为工伤。

2. 违反劳动律和操作规程引发的伤害

劳动者在工作期间，违反劳动律和操作规程，造成自身受到伤害。这类情形下，伤害是由于劳动者自身的起因造成的，与工作无关，于是不认定为工伤。

3. 在工作时间和工作场所外发生的伤害

劳动者在工作时间和工作场所外发生的伤害，如上下班途中、请假期间等，不属于工作起因造成的伤害为此不认定为工伤。

（二）不认定工伤的情形有哪些种类？

不认定工伤的情形主要包含以下几种：

1. 故意伤害：劳动者故意造成本人伤害的表现。

2. 违规操作：劳动者违反劳动律和操作规程引发的伤害。

3. 工作时间和工作场所外的伤害：劳动者在工作时间和工作场所外发生的伤害。

4. 非因工作原因致使的伤害：劳动者受到的伤害与工作无关。

（三）不认定工伤的情形有哪些内容？

不认定工伤的情形主要涵以下内容：

1. 劳动者故意造成本人伤害的行为。

2. 劳动者违反劳动律和操作规程引起的伤害。

3. 劳动者在工作时间和工作场所外发生的伤害。

4. 劳动者受到的伤害与工作无关。

（四）不认定工伤的七种情形

1. 劳动者故意自杀、自残。

2. 劳动者违反劳动律和操作规程引起的伤害。

3. 劳动者在工作时间和工作场所外发生的伤害。

4. 劳动者受到的伤害与工作无关。

5. 劳动者因犯罪行为引发的伤害。

6. 劳动者因疾病、生理缺陷引发的伤害。

7. 劳动者因其他非工作原因造成的伤害。

（五）不认定工伤的4个条件

1. 劳动者受到的伤害不是在工作时间和工作场所内发生的。

2. 劳动者受到的伤害不是因工作原因造成的。

3. 劳动者受到的伤害不是因履行工作职责致使的。

4. 劳动者受到的伤害不是因工作环境、工作条件等因素造成的。

以下是对每个小标题的详细解答：

（一）不认定工伤的情形有哪些呢？

劳动者故意造成的伤害：这类情形下劳动者在主观上有故意造成本身伤害的动机和行为，如自杀、自残等。按照《工伤保险条例》规定，劳动者故意造成的伤害不认定为工伤。

违反劳动律和操作规程致使的伤害：劳动者在工作期间违反劳动律和操作规程，引起本身受到伤害。这类情形下，劳动者自身的原因致使了伤害的发生与工作无关，于是不认定为工伤。

在工作时间和工作场所外发生的伤害：劳动者在工作时间和工作场所外发生的伤害，如上下班途中、请假期间等，不属于工作原因造成的伤害，于是不认定为工伤。

（二）不认定工伤的情形有哪些种类？

故意伤害：劳动者故意造成自身伤害的行为，如自杀、自残等。

违规操作：劳动者违反劳动律和操作规程引发的伤害如操作不当、不佩安全防护用具等。

工作时间和工作场所外的伤害：劳动者在工作时间和工作场所外发生的伤害，如上下班途中、请假期间等。

非因工作原因引起的伤害：劳动者受到的伤害与工作无关，如家庭纠纷、交通事故等。

（三）不认定工伤的情形有哪些内容？

劳动者故意造成自身伤害的行为：如自杀、自残等。

劳动者违反劳动律和操作规程致使的伤害：如操作不当、不佩安全防护用具等。

劳动者在工作时间和工作场所外发生的伤害：如上下班途中、请假期间等。

劳动者受到的伤害与工作无关：如家庭纠纷、交通事故等。

（四）不认定工伤的七种情形

劳动者故意自杀、自残。

劳动者违反劳动律和操作规程致使的伤害。

劳动者在工作时间和工作场所外发生的伤害。

劳动者受到的伤害与工作无关。

劳动者因犯罪行为造成的伤害。

劳动者因疾病、生理缺陷致使的伤害。

劳动者因其他非工作原因引起的伤害。

（五）不认定工伤的4个条件

劳动者受到的伤害不是在工作时间和工作场所内发生的。

劳动者