在现代社会工伤保险制度是保障职工权益的必不可少措之一。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。熟悉不认定工伤的情形对企业和员工而言都具有关键意义。本文将详细介绍不认定工伤的几种情形，并对其含义实解析，以帮助大家更好地理解和应对相关情况。

一、不认定工伤的几种情形是什么意思，不认定工伤的几种情形是什么情况

不认定工伤的几种情形，是指在职工在工作中受到伤害时，依照相关法律法规，不能被认定为工伤的几种具体情况。这些情形常常涉及职工自身起因、违法表现或其他非工作起因造成的伤害。下面咱们将具体分析这些情形。

二、不认定工伤的几种情形具体含义解析

1. 职工故意造成的伤害

职工故意造成的伤害，指的是职工在明知本身的行为可能引发伤害的情况下仍然故意实的行为。这类情况下的伤害不能认定为工伤因为职工本身具有主观故意。例如，职工为达到某种目的，故意制造事故伤害本身。

2. 职工违反规定造成的伤害

职工违反规定造成的伤害，是指职工在工作中违反企业规章制度、操作规程等，从而引发自身受到伤害。在这类情况下，由于职工自身存在过错，其伤害不能认定为工伤。例如，职工未依照规定佩安全防护用具，造成受伤。

3. 职工在非工作时间受到的伤害

职工在非工作时间受到的伤害，指的是职工在休息时间、下班后等非工作时间受到的伤害。这类情况下的伤害一般不能认定为工伤，因为伤害发生在非工作时间，与工作无关。假若职工在非工作时间受到的伤害与工作有直接关联，如加班期间受到的伤害，仍有可能被认定为工伤。

4. 职工在上下班途中受到的非交通事故伤害

职工在上下班途中受到的非交通事故伤害，是指职工在上下班途中因非交通事故起因受到的伤害。这类情况下的伤害不能认定为工伤，因为伤害发生在上下班途中与工作无关。倘使职工在上下班途中发生交通事故造成伤害仍有可能被认定为工伤。

5. 职工因疾病致使的伤害

职工因疾病引发的伤害，是指职工在工作中因自身疾病原因引起的伤害。这类情况下的伤害不能认定为工伤，因为伤害是由职工自身的疾病引起的，与工作无关。要是职工在工作中因疾病突发引发伤害，且与工作有直接关联，如劳累过度引起的疾病仍有可能被认定为工伤。

三、不认定工伤的情形有哪些

以下是几种常见的不认定工伤的情形：

1. 职工故意造成的伤害；

2. 职工违反规定引起的伤害；

3. 职工在非工作时间受到的伤害；

4. 职工在上下班途中受到的非交通事故伤害；

5. 职工因疾病引起的伤害。

理解不认定工伤的情形对企业和员工而言至关必不可少。在实际工作中，企业和员工应严格遵守法律法规，保证自身权益得到有效保障。同时对于不认定工伤的情形，企业和员工也应有所理解，以避免不必要的纠纷和误解。

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【责任编辑:网友骏喆】