全面解读：工伤认定的排除情况与常见不认定工伤的情形汇总

一、引言

工伤认定是保障职工权益的要紧环节我国《工伤保险条例》明确了工伤认定的标准和程序。在实际操作中并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将对工伤认定的排除情况实全面解读，并汇总常见的七种不认定工伤的情形。

二、工伤认定的排除情况

1. 故意犯罪引起的伤害

依据《工伤保险条例》第十六条规定，故意犯罪致使的伤害不认定为工伤。这是因为犯罪表现本身就是违法表现，职工理应为自身的犯罪行为承担相应的法律责任。

2. 醉酒或吸致使的伤害

《工伤保险条例》第十六条规定，醉酒或吸造成的伤害不认定为工伤。这是因为醉酒或吸是职工自身的起因引起的，与工作无关。

3. 自残或自杀引发的伤害

《工伤保险条例》第十六条规定自残或是说自杀致使的伤害不认定为工伤。这是因为自残或自杀是职工自身的起因致使的，与工作无关。

4. 法律、行政法规规定的其他情形

除了上述三种情形外，《工伤保险条例》还规定了法律、行政法规规定的其他情形不认定为工伤。这些情形涵但不限于：军事行动、外交行动、战争、恐怖袭击等。

三、常见不认定工伤的情形汇总

1. 工作时间外的伤害

职工在非工作时间、非工作场所受到的伤害，一般不认定为工伤。例如：职工下班后在家中受伤、上下班途中的交通事故等。

2. 工作场所内的非工作原因造成的伤害

职工在工作场所内，因非工作原因致使的伤害，一般不认定为工伤。例如：职工在车间内与他人打架受伤、职工在工作场所内突发疾病等。

3. 工作期间擅自离岗引起的伤害

职工在工作期间擅自离岗期间受到的伤害，一般不认定为工伤。例如：职工在工作时间请假外出，期间发生交通事故受伤。

4. 工作期间的意外伤害

职工在工作进展中因意外原因造成的伤害，假如不合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，一般不认定为工伤。例如：职工在操作机器时因机器故障引起受伤。

5. 工作时间内的自杀或自残行为

职工在工作时间内，因自身原因引起的自杀或自残行为，不认定为工伤。

6. 因犯罪行为引发的伤害

职工因犯罪行为造成的伤害不认定为工伤。例如：职工在抢劫期间被受害者反抗致伤。

7. 因嫖娼、博等违法行为引发的伤害

职工因嫖娼、博等违法行为致使的伤害，不认定为工伤。

四、结语

工伤认定是保障职工权益的关键环节。熟悉工伤认定的排除情况和常见不认定工伤的情形有助于职工在发生意外伤害时，正确判断是不是属于工伤，从而维护本人的合法权益。在实际操作中，职工理应遵守法律法规，做好自身安全防护，预防工伤事故的发生。同时企业也应该履行社会责任，加强安全生产管理，为职工提供安全的工作环境。

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