不认定工伤决定检察：怎样解决、举证责任、伤残鉴定及通知疑问

一、引言

在我国，工伤认定是一项关键的社会保障制度，旨在保障职工在工作中遭受意外伤害或患职业病时，可以得到及时、合理的救治和补偿。在实际操作中，不认定工伤的情况时有发生。本文将从应对不认定工伤决定、举证责任、伤残鉴定及通知难题四个方面，探讨怎么样应对这一现象。

二、不认定工伤决定的检察应对

1. 应对原则

不认定工伤决定的检察应对应遵循以下原则：

（1）合法性原则：检察机关在审查不认定工伤决定时，应保证认定程序的合法性，涵认定依据、程序、时效等。

（2）客观性原则：检察机关应全面、客观地审查相关证据，保证认定结果的准确性。

（3）公正性原则：检察机关在审查期间，应保持公正立场，维护职工合法权益。

2. 应对流程

（1）受理：职工或其家属对不认定工伤决定不服，向检察机关提出申诉。

（2）审查：检察机关对申诉材料实审查，涵认定依据、程序、证据等。

（3）调查：检察机关认为有必要时，能够调取相关证据实实地调查。

（4）解决：依照审查结果，检察机关能够提出以下应对意见：

①维持原决定：认定程序合法、证据确凿不认定工伤的决定正确。

②撤销原决定：认定程序违法、证据不足，应撤销不认定工伤的决定。

③建议重新认定：认定程序存在瑕疵，建议有关部门重新认定。

三、不认定工伤的举证责任

1. 职工举证责任

职工在申诉不认定工伤决定时，应承担以下举证责任：

（1）证明在工作进展中受伤或患职业病的事实。

（2）证明伤害或疾病与工作有直接因果关系。

（3）提供相关证据，如病历、诊断证明、事故报告等。

2. 用人单位举证责任

用人单位在工伤认定期间，应承担以下举证责任：

（1）证明职工受伤或患疾病非因工作起因。

（2）证明职工在非工作时间、非工作场所受伤或患疾病。

（3）提供相关证据如监控录像、工作安排、考勤记录等。

四、不认定工伤的伤残鉴定

1. 伤残鉴定条件

职工在申诉不认定工伤决定时可申请伤残鉴定。伤残鉴定应合以下条件：

（1）职工受伤或患疾病引起功能障碍。

（2）职工伤情稳定，可实行伤残等级评定。

2. 伤残鉴定程序

（1）职工向劳动能力鉴定委员会提出申请。

（2）劳动能力鉴定委员会组织专家实鉴定。

（3）鉴定委员会出具鉴定意见书。

（4）职工对鉴定结果不服可向上一级鉴定委员会申请重新鉴定。

五、不认定工伤的通知疑惑

1. 通知主体

不认定工伤的决定由劳动保障行政部门作出应该通知以下主体：

（1）职工或其家属。

（2）用人单位。

2. 通知方法

（1）书面通知：劳动保障行政部门应该以书面形式通知职工或其家属、用人单位。

（2）公告通知：在特殊情况下，能够通过公告形式通知。

3. 通知期限

劳动保障行政部门应该在作出不认定工伤决定之日起5个工作日内，将决定书送达职工或其家属、用人单位。

六、结语

不认定工伤决定的检察解决、举证责任、伤残鉴定及通知难题，是保障职工合法权益的关键环节。检察机关应充分发挥法律监职能，保障工伤认定工作的公平、公正。同时职工和用人单位也应增强法律意识积极履行举证责任共同维护工伤认定工作的正常运行。