在现代社会中工伤保险是保障职工权益的必不可少制度之一。在实际操作中，有时会出现不认定工伤的情况。本文旨在探讨不认定工伤的决定怎么样撰写，以及不认定工伤的情形与条件。通过分析具体案例和相关规定，为广大劳动者和企业提供有益的参考。

工伤认定是工伤保险制度的核心环节，直接关系到职工的权益保障。在工伤认定进展中，有时会出现不认定工伤的情形。本文将围绕不认定工伤的决定撰写、不认定工伤的情形与条件实行深入剖析，以期为劳动者和企业提供有益的指导。

一、不认定工伤的决定怎么写范文

不认定工伤的决定书应该包含以下内容：

1. 决定书如“不认定工伤决定书”。

2. 被决定人信息：涵姓名、性别、年龄、工作单位等。

3. 事实描述：简要叙述事故发生的时间、地点、经过及伤害情况。

4. 认定依据：列出相关法律法规、政策规定以及事实依据。

5. 决定结果：明确写出不认定工伤的决定。

6. 申请复议期限：告知被决定人有权在规定期限内申请复议。

以下是一个不认定工伤的决定书范文：

被决定人：张三，男35岁某公司职工。

事实描述：张三于2021年8月1日在公司车间操作机器时，因操作失误引发右手食指骨折。

认定依据：《工伤保险条例》第十四条、第十五条，张三所受伤害不合工伤认定条件。

决定结果：不认定张三此次伤害为工伤。

申请复议期限：自接到本决定书之日起15日内，张三可向公司所在地的社会保险行政部门申请复议。

二、不认定工伤的决定怎么写的才有效

不认定工伤的决定书要具备以下要素才能有效：

1. 合法律法规：决定书内容应该合《工伤保险条例》等相关法律法规。

2. 事实清楚：详细描述事故发生的时间、地点、经过及伤害情况。

3. 依据充分：列出相关法律法规、政策规定以及事实依据。

4. 决定明确：明确写出不认定工伤的决定。

5. 申请复议期限：告知被决定人有权在规定期限内申请复议。

三、不认定工伤条件

不认定工伤的条件主要包含以下几种：

1. 伤害发生在工作时间和工作场所之外。

2. 伤害并非因工作起因造成。

3. 伤害并非因履行工作职责造成。

4. 伤害并非因突发疾病造成。

5. 伤害并非因意外事故造成。

四、不认定工伤的情形有哪些

以下几种情形多数情况下不认定为工伤：

1. 上下班途中发生的交通事故。

2. 工作期间的休息时间受伤。

3. 非工作起因引起的伤害。

4. 工作期间突发疾病引发的伤害。

5. 违反工作规定引起的伤害。

不认定工伤的决定书撰写应该遵循相关法律法规，保证内容完整、事实清楚、依据充分。劳动者和企业应该理解不认定工伤的情形与条件，以便在发生争议时，可以合理维护自身权益。同时社会各界也应关注工伤保险制度的发展为构建和谐劳动关系贡献力量。