# 工伤认定排除：详解六类不予认定为工伤的情形

在现代社会工伤认定是保障职工权益的必不可少环节。并非所有在工作中发生的事故或疾病都能被认定为工伤。按照我国相关法律法规以下六类情形不予认定为工伤本文将为您详细解析这些情形。

## 一、不认定工伤的六种情形概述

1. 犯罪表现：职工在工作进展中因犯罪表现引发的伤亡不予认定为工伤。

2. 违反劳动律：职工在违反劳动律的情况下发生的伤亡事故不认定为工伤。

3. 故意自伤：职工故意自伤或是说自残企图骗取工伤待遇的不予认定为工伤。

4. 醉酒或是说吸：职工在醉酒或吸状态下发生的伤亡事故不认定为工伤。

5. 法律、行政法规规定的其他情形：依照法律、行政法规的规定不属于工伤的其他情形。

6. 非工作时间和地点：职工在非工作时间和地点发生的伤亡，不认定为工伤。

## 二、详解六类不予认定为工伤的情形

### 1. 犯罪表现

职工在工作进展中，因犯罪行为引起的伤亡，不予认定为工伤。这是因为犯罪行为本身就是违法行为，与工作无关，不能享受工伤待遇。例如，某职工在工作期间，因故意伤害他人引起本身受伤，此类情况就不能认定为工伤。

### 2. 违反劳动律

职工在违反劳动律的情况下，发生的伤亡事故，不认定为工伤。劳动律是保障生产安全和职工健的关键手，违反劳动律可能引发事故发生。例如，某职工在工作进展中，不依照规定操作设备，引起设备故障，本人受伤，此类情况就不能认定为工伤。

### 3. 故意自伤

职工故意自伤或自残，企图骗取工伤待遇的，不予认定为工伤。这类情况属于道德风险，不合工伤认定的基本条件。例如，某职工为了骗取工伤待遇，故意割伤本身的手指，此类情况就不能认定为工伤。

### 4. 醉酒或是说吸

职工在醉酒或吸状态下，发生的伤亡事故，不认定为工伤。这是因为醉酒或吸状态下，职工的判断力和行为能力受到作用，容易发生意外。例如，某职工在醉酒状态下操作机器，致使自身受伤，此类情况就不能认定为工伤。

### 5. 法律、行政法规规定的其他情形

依据法律、行政法规的规定，不属于工伤的其他情形。这些情形包含但不限于：职工在非工作时间和地点发生的伤亡、职工在试用期内发生的伤亡等。例如，某职工在下班后，因私人纠纷与他人发生争执，引起自身受伤，这类情况就不能认定为工伤。

### 6. 非工作时间和地点

职工在非工作时间和地点发生的伤亡，不认定为工伤。这是因为工伤认定的基本条件之一是在工作时间和工作地点发生的伤亡。例如，某职工在下班后，因交通事故受伤，这类情况就不能认定为工伤。

## 三、工伤认定的意义

工伤认定对保障职工权益具有要紧意义。一方面，工伤认定有助于维护职工的合法权益，确信其得到应有的赔偿和待遇；另一方面，工伤认定有助于促进企业安全生产，增强企业管理水平。

## 四、结语

工伤认定是保障职工权益的关键环节。理解不认定工伤的六种情形，有助于职工和企业更好地维护自身合法权益。在实际工作中，职工理应遵守劳动律，加强自我保护意识企业应该加强安全生产管理，共同营造安全、和谐的工作环境。

【纠错】

【责任编辑:刚科】