在现代社会工伤保险是保障职工在工作中遭受意外伤害的一种关键制度。在实际操作中，有时会出现公司不认定工伤的情况，使得受伤职工面临权益受损的困境。本文将围绕“不认定工伤的公司有赔偿吗”这一疑惑，分析公司不认定工伤是不是合法，探讨公司是否需要赔偿以及受伤职工怎样应对此类情况。

工伤保险制度的建立旨在保障职工在工作中遭受意外伤害时的基本权益。在实际操作期间，部分公司或会以各种理由不认定工伤，引起受伤职工无法得到应有的赔偿。面对这类情况，熟悉不认定工伤的公司是否需要赔偿以及怎么样应对，对维护职工权益具有必不可少意义。

一、不认定工伤的公司有赔偿吗合法吗

不认定工伤的公司有赔偿吗合法吗？答案是肯定的。依据我国《工伤保险条例》规定，职工在工作中遭受事故伤害或患职业病用人单位理应依法认定为工伤。假使公司不认定工伤，这类表现是违法的。因为不认定工伤意味着职工无法享受到工伤保险待遇，这违反了关于工伤保险的相关法律法规。

二、不认定工伤的公司有赔偿吗

不认定工伤的公司有赔偿吗？在此类情况下，公司仍需承担赔偿责任。虽然公司不认定工伤，但这并不意味着职工的伤害不是由工作起因致使的。按照《侵权责任法》规定，用人单位对因工作起因致使职工受到伤害的，理应承担侵权责任。 即使公司不认定工伤职工仍可以向公司提出赔偿须要。

三、不认定工伤公司要赔么

不认定工伤公司要赔么？答案是肯定的。依照我国相关法律法规用人单位对因工作原因致使职工受到伤害的应该承担赔偿责任。即使公司不认定工伤职工仍可以向公司提出赔偿请求。赔偿金额可依照职工的实际损失和公司的过错程度来确定。

四、不认定工伤怎么办

面对公司不认定工伤的情况，职工能够采纳以下措：

1. 收集证据：职工应该及时收集与事故相关的证据，如事故现场照片、目击者证言等，以便证明自身的伤害是由工作原因致使的。

2. 向公司提出书面申请：职工能够书面请求公司认定工伤并说明本身的理由和证据。

3. 向劳动监察部门投诉：假使公司仍然不认定工伤，职工可向当地劳动监察部门投诉，需求对其实调查。

4. 申请工伤认定：职工可向社会保险行政部门申请工伤认定假若认定为工伤，职工将有权享受到工伤保险待遇。

5. 依法 ：假使公司拒绝赔偿，职工可依法向人民法院提起诉讼，维护本身的合法权益。

不认定工伤的公司有赔偿吗？这是一个涉及职工权益的必不可少疑惑。面对公司不认定工伤的表现，职工应该理解相关法律法规，积极选用措维护本人的权益。同时用人单位也理应严格遵守法律法规切实保障职工的合法权益。只有这样，才能构建和谐的劳动关系，促进社会的和谐发展。

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