一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。按照我国《工伤保险条例》的规定职工在工作中因工作起因受到事故伤害或患职业病的应该认定为工伤。在现实生活中并非所有在工作期间发生的伤害都能被认定为工伤。本文将详细介绍三种不予认定工伤的情形帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。

二、不认定工伤的之一种情形：故意犯罪

1. 定义及意义

故意犯罪是指职工在工作中故意实的违反刑法的表现。在这类情况下不予认定工伤是因为职工的表现已经超出了正常的工作范围属于个人故意表现与工作无关。

2. 具体情况

（1）职工在工作期间，故意伤害他人或是说自身，造成伤害的；

（2）职工在工作进展中故意破坏公司财物，造成自身受到伤害的；

（3）职工在工作进展中，故意违反安全生产规定，引发事故发生的。

3. 排除理由

故意犯罪行为已经超出了工作范围属于个人行为，不合工伤认定的条件。故意犯罪行为本身就是违法行为，不应受到工伤赔偿的保护。

三、不认定工伤的第二种情形：醉酒或吸

1. 定义及意义

醉酒或是说吸是指职工在工作进展中，由于饮酒或是说吸食品引起神志不清，无法正常履行工作职责。在此类情况下，不予认定工伤是因为职工的行为已经作用了正常的工作能力，使其无法履行工作职责。

2. 具体情况

（1）职工在工作前饮酒，引起工作进展中神志不清，发生事故的；

（2）职工在工作进展中吸食品，引起神志不清，发生事故的；

（3）职工在工作期间，因醉酒或吸致使自身受到伤害的。

3. 排除理由

醉酒或吸致使职工无法正常履行工作职责，使其在工作中发生事故的风险增加。在这类情况下，不予认定工伤，有利于维护正常的工作秩序和保障其他职工的权益。

四、不认定工伤的第三种情形：自残或是说自杀

1. 定义及意义

自残或是说自杀是指职工在工作中，由于个人起因，故意伤害本人或自杀。在这类情况下，不予认定工伤，是因为职工的行为已经超出了工作范围，属于个人行为。

2. 具体情况

（1）职工在工作期间，故意伤害本人，引发残疾或是说死亡的；

（2）职工在工作进展中，自杀，致使死亡的；

（3）职工在工作进展中，因个人原因致使自身受到伤害的。

3. 排除理由

自残或是说自杀行为属于个人行为，与工作无关。在此类情况下，不予认定工伤，有利于维护正常的工作秩序和保障其他职工的权益。

五、结论

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。在熟悉不予认定工伤的三种情形后，咱们可以更好地把握工伤认定的相关规定，维护自身权益。在实际工作中，职工应该遵守法律法规，自觉履行工作职责，确信自身和他人的安全。同时企业也理应加强安全生产管理，预防事故的发生，为职工创造一个安全的工作环境。