# 工伤认定排除情况详析：哪些情形不被认定为工伤

在我国工伤认定是为了保障职工在工作中遭受意外伤害或职业病时可以得到相应的经济补偿和医疗保障。并非所有在工作期间发生的伤害都能被认定为工伤。以下将详细介绍不认定工伤的情形以帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关规定。

## 一、不认定工伤的情形

### 1. 违反劳动律造成的事故

要是职工在工作中违反劳动律引发发生事故这类情况一般不会被认定为工伤。因为违反劳动律的表现是职工主观上的过失而非工作本身的固有风险。

### 2. 自伤、自杀

职工在工作中自伤或自杀显然不属于工作起因引发的伤害故此不会被认定为工伤。

### 3. 因犯罪表现受到刑事处罚

职工因犯罪行为受到刑事处罚期间发生的伤害一般不会被认定为工伤。这是因为犯罪行为与工作无关，且职工在犯罪期间已经失去了工作权利。

### 4. 因酗酒、吸引发的伤害

职工因酗酒、吸引起的伤害，不会被认定为工伤。这是因为酗酒、吸是职工个人行为，与工作无关。

### 5. 因疾病自然死亡或全残

职工因疾病自然死亡或全残，不属于工作起因致使的伤害，故此不会被认定为工伤。

### 6. 因战乱、恐怖袭击等不可抗力因素致使的伤害

职工因战乱、恐怖袭击等不可抗力因素引起的伤害，不会被认定为工伤。这是因为这些因素与工作无关，且无法预见和避免。

### 7. 因其他非工作原因引起的伤害

职工因其他非工作原因引发的伤害，如家庭纠纷、交通事故等，一般不会被认定为工伤。

## 二、不认定工伤的四种条件

1. 伤害与工作无关：若是伤害与工作无关，那么即使发生在工作时间内，也不会被认定为工伤。

2. 职工主观故意：倘使职工故意造成自身受伤，如自伤、自杀等，这类情况不会被认定为工伤。

3. 违反法律法规：倘使职工因违反法律法规引起受伤，如犯罪行为、酗酒、吸等，此类情况不会被认定为工伤。

4. 不可抗力因素：要是伤害是由不可抗力因素引起的，如战乱、恐怖袭击等，此类情况不会被认定为工伤。

## 三、工伤认定排除情况的实践意义

1. 保障公平正义：排除非工伤情形，有利于保障职工的合法权益，防止滥用工伤认定制度。

2. 维护企业利益：企业不需要对非工伤情形承担责任，有利于维护企业的合法权益。

3. 促进社会和谐：合理界定工伤认定范围，有利于促进社会和谐，减少不必要的纠纷。

工伤认定排除情况是为了保障职工的合法权益，维护企业利益以及促进社会和谐。理解这些情况，有助于咱们更好地维护自身权益，同时也避免滥用工伤认定制度。

在现实生活中，工伤认定排除情况的具体案例有很多。以下是部分典型的例子：

1. 某职工在工作中因操作不当造成手指受伤，但经调查发现，该职工在操作期间违反了操作规程，故此其伤害未被认定为工伤。

2. 某职工在工作时间外因家庭纠纷与他人发生争执，不受伤。由于其伤害发生在工作之外，且与工作无关，为此未被认定为工伤。

3. 某职工在工作中因意外事故受伤，但经调查发现，该事故是由于职工醉酒后操作不当造成的。由于其伤害与酗酒有关，故此未被认定为工伤。

通过对工伤认定排除情况的深入熟悉咱们可以更好地把握工伤认定的相关规定，为本人和他人提供更有力的保障。同时也提醒广大职工在工作中要严格遵守法律法规，保障自身安全。