在我国工伤保险是为了保障劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病时可以得到及时救治和经济补偿的一项社会保障制度。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将详细解析“不认定工伤的七种情形”的含义以及不认定工伤的相关条件和情形帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关规定。

引语：

工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节正确理解和掌握不认定工伤的情形和条件对维护劳动者权益、促进社会和谐具有必不可少意义。下面咱们就来详细熟悉一下不认定工伤的七种情形及其含义。

一、不认定工伤的七种情形是指什么意思

不认定工伤的七种情形是指在工作期间劳动者遭受的伤害不合工伤认定条件，不能被认定为工伤的七种情况。这七种情形涵：

1. 故意犯罪

2. 醉酒或吸

3. 自残或是说自杀

4. 战争或是说军事冲突

5. 患病或是说非因工作起因引起的意外伤害

6. 法律、行政法规规定的其他情形

7. 超过工伤认定申请期限

以下，我们将分别对这七种情形实行详细解读。

二、不认定工伤的情形有哪些

1. 故意犯罪：劳动者在工作进展中故意犯罪，引起本身受到伤害的，不能认定为工伤。这是因为犯罪表现是劳动者主观意愿引发的与工作无关。

2. 醉酒或是说吸：劳动者因醉酒或是说吸致使本人在工作中受到伤害的，不能认定为工伤。这是因为醉酒或吸是劳动者自身的原因，与工作无关。

3. 自残或是说自杀：劳动者在工作期间自残或自杀，不能认定为工伤。这是因为自残或自杀是劳动者主动选择的表现，与工作无关。

4. 战争或军事冲突：劳动者在战争或是说军事冲突中受到伤害，不能认定为工伤。这是因为战争或军事冲突属于表现，与劳动者个人工作无关。

5. 患病或非因工作原因造成的意外伤害：劳动者因患病或非因工作原因引发的意外伤害，不能认定为工伤。这是因为这些情况与工作无关。

6. 法律、行政法规规定的其他情形：依照我国法律、行政法规的规定，其他不合工伤认定条件的情况，也不能认定为工伤。

7. 超过工伤认定申请期限：劳动者在发生伤害后，未在规定期限内提出工伤认定申请，超过工伤认定申请期限的不能认定为工伤。

三、不认定为工伤的六种情形

在实际操作中，以下六种情形一般不被认定为工伤：

1. 劳动者在工作期间，因个人原因与他人发生争执，引起自身受到伤害。

2. 劳动者在工作进展中，因个人原因离开工作岗位，遭受意外伤害。

3. 劳动者在工作期间，因个人原因致使的疾病发作。

4. 劳动者在工作进展中，因个人原因造成的身体不适。

5. 劳动者在工作进展中，因个人原因致使的意外伤害。

6. 劳动者在工作进展中，因个人原因引起的自杀或自残。

四、不认定工伤的4个条件

1. 劳动者受到的伤害与工作无关。

2. 劳动者受到的伤害是因个人原因引起的。

3. 劳动者受到的伤害不合法律、行政法规规定的工伤认定条件。

4. 劳动者在发生伤害后，未在规定期限内提出工伤认定申请。

理解不认定工伤的情形和条件，有助于劳动者在遭受伤害时，正确判断是不是合工伤认定条件，及时维护自身权益。同时也有助于用人单位在工伤认定期间，遵循法律规定，合理解决工伤事故。在实际操作中，劳动者和用人单位应密切关注相关政策，确信工伤认定工作的顺利实行。