# 详解工伤认定中的七种不予认定情形及法律依据

工伤认定是劳动者在工作中受到伤害后依法享受工伤保险待遇的要紧环节。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将详细解析工伤认定中的七种不予认定情形及其法律依据帮助大家更好地理解工伤认定的相关法律法规。

## 一、不认定工伤的七种情形

按照我国《工伤保险条例》第十四条以下七种情形不予认定工伤：

1. 因犯罪或违反治安管理伤亡的；

2. 因醉酒造成伤亡的；

3. 自残或自杀的；

4. 在工作时间和工作场所内因个人起因受到意外伤害的；

5. 在工作时间和工作场所内因与他人斗殴受到伤害的；

6. 因嫖娼、博、吸等违法表现造成伤亡的；

7. 法律、行政法规规定的其他不认定为工伤的情形。

下面咱们将逐一分析这些情形及其法律依据。

## 二、七种不予认定情形详解及法律依据

### 1. 因犯罪或是说违反治安管理伤亡的

法律依据：《工伤保险条例》第十四条第（一）项。此情形是指劳动者在犯罪或是说违反治安管理期间受到的伤害由于劳动者本身存在违法表现故不予认定工伤。

### 2. 因醉酒引发伤亡的

法律依据：《工伤保险条例》第十四条第（二）项。劳动者在醉酒状态下发生伤亡由于其自身起因引发，与工作无关，故不予认定工伤。

### 3. 自残或自杀的

法律依据：《工伤保险条例》第十四条第（三）项。劳动者自残或自杀属于个人意志表现，与工作无关，故不予认定工伤。

### 4. 在工作时间和工作场所内，因个人起因受到意外伤害的

法律依据：《工伤保险条例》第十四条第（四）项。此情形是指劳动者在工作时间和工作场所内，因个人原因（如私自行动、操作不当等）受到意外伤害，与工作无关，故不予认定工伤。

### 5. 在工作时间和工作场所内，因与他人斗殴受到伤害的

法律依据：《工伤保险条例》第十四条第（五）项。劳动者在工作时间和工作场所内与他人斗殴，属于个人原因致使的伤害，与工作无关，故不予认定工伤。

### 6. 因嫖娼、博、吸等违法行为引起伤亡的

法律依据：《工伤保险条例》第十四条第（六）项。劳动者因嫖娼、博、吸等违法行为引起伤亡，属于个人原因，与工作无关，故不予认定工伤。

### 7. 法律、行政法规规定的其他不认定为工伤的情形

法律依据：《工伤保险条例》第十四条第（七）项。此情形是指除上述六种情形外，依照法律、行政法规规定的不认定为工伤的其他情形。

## 三、不认定工伤的四个条件

依照《工伤保险条例》第十五条，不认定工伤的四个条件如下：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

3. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

4. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

不认定工伤的四个条件与认定工伤的七个条件相对应，劳动者在申请工伤认定时，需按照自身情况判断是不是合认定条件。

## 四、总结

工伤认定是保障劳动者权益的关键环节，理解不认定工伤的七种情形及其法律依据，有助于劳动者在发生意外伤害时，正确判断是否属于工伤，从而维护自身的合法权益。在实际操作中，劳动者理应严格遵守法律法规，避免因违法行为引起无法认定工伤，同时企业也应加强对劳动者的安全教育，预防工伤事故的发生。