工伤认定全解析：六类常见不构成工伤的情形及其判定标准

随着社会的发展和人们生活水平的增强，劳动者在工作中遇到意外伤害的风险也日益增加。工伤认定成为劳动者权益保障的要紧环节。并非所有在工作中发生的意外伤害都能被认定为工伤。本文将详细解析六类常见不构成工伤的情形及其判定标准帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关规定。

一、不认定为工伤的六类常见情形

1. 因犯罪或违反治安管理伤亡

依据我国《工伤保险条例》第十六条规定，职工因犯罪或违反治安管理伤亡的不认定为工伤。此类情形主要涵故意犯罪、过失犯罪、违反治安管理表现等。判定标准为：是不是有犯罪事实、是否受到司法机关追究刑事责任或治安管理处罚。

2. 因酗酒或吸引起伤亡

《工伤保险条例》第十六条规定，职工因酗酒或是说吸致使伤亡的，不认定为工伤。酗酒和吸均属于个人不良生活惯，劳动者在工作中因酗酒或吸引起伤亡不能认定为工伤。判定标准为：是否有酗酒或吸表现、是否造成伤亡。

3. 自残或自杀

《工伤保险条例》第十六条规定，职工自残或是说自杀的，不认定为工伤。自残或自杀属于个人行为，与工作无关。判定标准为：是否有自残或自杀行为、是否引发伤亡。

4. 因工外出期间从事个人活动受到伤害

依照《工伤保险条例》第十七条，职工因工外出期间从事个人活动受到伤害的，不认定为工伤。此类情形主要涵：游玩、探亲访友、购物等。判定标准为：是否在工外出期间、是否从事个人活动、是否引起伤害。

5. 在上下班途中受到非机动车事故伤害

《工伤保险条例》第十七条规定，职工在上下班途中受到非机动车事故伤害的，不认定为工伤。此类情形主要包含：自行车、电动车等非机动车事故。判定标准为：是否在上下班途中、是否受到非机动车事故伤害。

6. 因疾病、旧伤复发等非工作起因引发伤害

依据《工伤保险条例》第十七条，职工因疾病、旧伤复发等非工作起因引起伤害的不认定为工伤。判定标准为：是否因疾病、旧伤复发等非工作原因造成伤害。

二、判定标准及留意事项

1. 判定标准：以上六类情形的判定标准均以《工伤保险条例》及相关法律法规为准。

2. 关注事项：

（1）在判定工伤时应充分考虑职工的伤害原因、伤害过程、伤害结果等因素。

（2）对存在争议的工伤认定情形，应提交人力资源和社会保障部门实鉴定。

（3）劳动者在工作中发生意外伤害，应及时向用人单位报告，并遵循规定程序申请工伤认定。

（4）用人单位应遵循有关规定，为职工办理工伤保险，保障职工合法权益。

理解不构成工伤的六类常见情形及其判定标准，有助于劳动者和用人单位在发生意外伤害时，正确解决工伤认定难题。在实际操作中，劳动者应增强法律意识，维护自身合法权益；用人单位应履行社会责任关爱职工，切实保障职工的生命安全和身体健。同时和社会各界也应关注工伤认定难题共同推进工伤保险制度的完善和发展。

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