工伤界定是保障职工合法权益的关键环节在实践中，并非所有在工作时间发生的伤害都能被认定为工伤。本文将深入探讨工伤界定的排除情形，详细解析六类非工伤情形以帮助读者准确理解和把握工伤认定的标准。

引语：

在我国，工伤认定对保障职工权益具有必不可少意义。并非所有在工作场所发生的伤害都能被认定为工伤。为了明确工伤认定的界限本文将详细剖析六类非工伤情形，以期为职工和企业提供明确的工伤界定标准。

一、不认定为工伤的六种情形工作时间

1. 工作时间之外发生的伤害

内容解析：

在工作时间之外如上下班途中、休息时间、节假日等，发生的伤害常常不认定为工伤。这是因为这些时间并不属于工作时间，职工在此期间发生的伤害与工作无关。但是假若职工在上下班途中因工作起因受到伤害，如实行工作任务、接送同事等，仍有可能被认定为工伤。

2. 工作场所之外的伤害

内容解析：

在工作场所之外，如家中、公共场所等发生的伤害也不认定为工伤。这是因为工伤认定的核心在于工作场所，而非工作场所发生的伤害与工作无关。但是若是职工在工作场所附近发生意外，如因工作起因在停车场摔伤，仍有可能被认定为工伤。

二、不认定为工伤的六种情形有哪些

1. 自伤、自杀

内容解析：

职工因自伤、自杀造成的伤害显然与工作无关，于是不认定为工伤。这类情况一般涉及职工个人的精神状态、家庭纠纷等因素，而非工作原因。

2. 违反劳动律和操作规程引发的伤害

内容解析：

职工在违反劳动律和操作规程的情况下如操作不当、不按规程操作等，引起的伤害也不认定为工伤。这是因为工伤认定的前提是职工在正常工作期间受到伤害，而违反规定的表现本身就属于非正常工作状态。

三、不认定为工伤的六种情形是什么

1. 因犯罪、违法引发的伤害

内容解析：

职工在犯罪、违法期间受到的伤害，如被盗、被抢、被袭击等，不认定为工伤。这是因为犯罪、违法行为与工作无关，且职工在此进展中存在过错。

2. 因疾病、生理原因引发的伤害

内容解析：

职工因疾病、生理原因引发的伤害如突发疾病、生理缺陷等也不认定为工伤。这类情况往往与工作无关，而是职工个人的身体状况所致。

四、不认定为工伤的六种情形是

1. 因个人原因引起的伤害

内容解析：

职工因个人原因如感情纠纷、家庭矛盾等，致使的伤害，不认定为工伤。这是因为工伤认定的核心在于工作原因，而个人原因引发的伤害与工作无关。

2. 因工作性质特殊引发的伤害

内容解析：

某些特殊工作性质如军事任务、高空作业等，可能存在一定的危险性。职工在这些工作中因工作性质特殊引发的伤害，如战时受伤、高空坠落等，不认定为工伤。

五、不认定工伤的七种情形（选择性优化）

1. 因自然灾害、不可抗力致使的伤害

内容解析：

职工在自然灾害、不可抗力情况下受到的伤害，如地震、水等，不认定为工伤。这是因为自然灾害和不可抗力因素与工作无关，职工在此情况下受到的伤害属于意外。

2. 因其他非工作原因引起的伤害

内容解析：

职工因其他非工作原因，如个人生活惯、运动损伤等，致使的伤害也不认定为工伤。这类情况一般与工作无关，而是职工个人的行为所致。

工伤界定是保障职工合法权益的关键环节。通过详细解析六类非工伤情形，咱们可以更加明确工伤认定的标准，为职工和企业提供有力的法律依据。在实际操作中，各级人力资源和社会保障部门应该严格依照工伤认定标准，公正、公平地解决工伤案件，切实维护职工的合法权益。同时企业也应该加强对职工的安全培训和教育，加强职工的安全意识，减少工伤事故的发生。