# 不认定工伤的6种情况：详述不认定工伤的六种情形与三种情况总览

## 引言

工伤是指在工作期间，因工作起因受到的伤害。并非所有在工作进展中发生的伤害都能被认定为工伤。依据相关法律法规有六种情况不认定工伤，同时还有三种特殊情况。本文将详细阐述这六种情况以及三种特殊情况帮助大家更好地理解工伤认定的相关知识点。

## 一、不认定工伤的六种情况详述

### 1. 故意造成的伤害

若是员工在工作进展中故意造成本身的伤害，这类表现不被认定为工伤。例如员工故意操作机器造成自身受伤，此类情况显然不合工伤的定义。

### 2. 操作造成的伤害

员工在工作进展中由于不遵守操作规程、违反安全规定等原因造成的伤害，不认定为工伤。例如，员工在未经允的情况下操作危险设备造成自身受伤。

### 3. 自愿参与的非工作活动造成的伤害

员工在工作时间以外，自愿参与的非工作活动致使的伤害，不认定为工伤。如员工在工作时间外参加公司组织的非工作活动，如篮球比赛、聚会等，在此期间受伤。

### 4. 因犯罪行为致使的伤害

员工因犯罪行为引发的伤害，不认定为工伤。例如，员工在工作进展中因犯罪行为被他人伤害。

### 5. 因个人原因致使的伤害

员工因个人原因引起的伤害，如自身疾病、家庭纠纷等，不认定为工伤。

### 6. 因不可抗力引发的伤害

因不可抗力造成的伤害如自然灾害、战争等，不认定为工伤。

## 二、不认定工伤的三种特殊情况

### 1. 工作时间内的突发疾病

假使员工在工作时间内突发疾病，如心脏病、高血压等，虽然是在工作时间内，但由于疾病原因，不认定为工伤。

### 2. 工作时间外的加班

员工在法定工作时间外加班，如晚上、节假日等，在此期间受到的伤害，不认定为工伤。

### 3. 因工外出期间的伤害

员工因工外出期间如出差、外出培训等受到的伤害，不认定为工伤。

## 三、总结

熟悉不认定工伤的六种情况和三种特殊情况，有助于员工和企业更好地把握工伤认定的标准，从而维护双方合法权益。在实际操作中，员工应该遵守公司规定，留意自身安全，减少不必要的安全隐患。同时企业也应加强对员工的安全培训，增强员工的安全意识，共同营造安全的工作环境。

工伤认定是一个复杂的疑问，涉及到员工的权益保障和企业的责任承担。只有充分理解相关法律法规，才能保证工伤认定的公正、公平和合理。期望本文能为大家提供一定的参考价值为构建和谐劳动关系贡献力量。

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【责任编辑:用户琼怡】