800字右的分析如下：

工伤争议：四大起因引起不认定工伤的情形分析

在我国工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。在实际操作中由于种种原因部分工伤案件并未被认定为工伤从而引发了多争议。本文将从四大原因出发分析致使不认定工伤的情形以期为工伤认定提供有益的参考。

一、不认定工伤的四个条件

1. 不在工作时间和工作场所内发生的意外伤害。依据《工伤保险条例》规定，工伤认定需满足在工作时间和工作场所内发生的意外伤害。若事故发生在非工作时间或非工作场所，如上下班途中、家中等，将不被认定为工伤。

2. 不是因工作原因受到的伤害。工伤认定的关键在于伤害是不是与工作有关。若伤害并非因工作原因造成，如个人原因引发的交通事故、疾病等，将不被认定为工伤。

3. 不是由于履行工作职责致使的伤害。工伤认定还需满足因履行工作职责造成的伤害。若伤害并非因履行工作职责造成如在工作期间与他人发生纠纷致使的伤害，将不被认定为工伤。

4. 不是在法定休假期间发生的伤害。依据《工伤保险条例》规定，法定休假期间发生的伤害，如节假日、年假等，将不被认定为工伤。

二、不认定工伤的四种情形

1. 自伤、自杀表现。职工因自伤、自杀表现致使的伤害不属于工伤。这是因为自伤、自杀行为与工作无关，不合工伤认定的基本条件。

2. 违反劳动律和操作规程造成的伤害。职工在违反劳动律和操作规程的情况下发生的伤害，如操作不当、违反安全规定等，将不被认定为工伤。

3. 因犯罪行为引起的伤害。职工在犯罪期间受到的伤害，如抢劫、故意伤害等，不属于工伤。

4. 因疾病、劳累过度等原因致使的伤害。职工因疾病、劳累过度等原因造成的伤害，如心脏病、高血压等，不属于工伤。

三、不认定工伤的四级伤残

按照《工伤保险条例》规定四级伤残是指职工因工致残，丧失大部分劳动能力，但仍有部分劳动能力的情形。在四级伤残的认定中，以下几种情况将不被认定为工伤：

1. 职工因疾病、劳累过度等原因致使的四级伤残。

2. 职工在非工作时间、非工作场所发生的四级伤残。

3. 职工因违反劳动律和操作规程造成的四级伤残。

4. 职工因犯罪行为造成的四级伤残。

四、不认定工伤的四级是什么

不认定工伤的四级是指职工在四级伤残认定中，因不合工伤认定的条件，未被认定为工伤。这四级伤残的具体内容涵：

1. 职工在非工作时间、非工作场所发生的四级伤残。

2. 职工因疾病、劳累过度等原因引发的四级伤残。

3. 职工因违反劳动律和操作规程致使的四级伤残。

4. 职工因犯罪行为造成的四级伤残。

在工伤认定进展中，要严格把握四个条件和四种情形，保障工伤认定的准确性和公正性。同时加强对职工的劳动保护，预防工伤事故的发生，是保障职工合法权益的关键。对不认定工伤的情形，要充分熟悉其背后的原因，为工伤认定提供有力的依据。