在现代社会工伤保险制度是保障劳动者权益的要紧措之一。随着社会的发展和工伤认定的不断细化工伤认定的标准也在不断调整。工伤认定新标准中，特定情况下的非工伤判定成为了关注的点。本文将围绕这一主题，详细解析不认定为工伤的情形及其相关应对措，以期为劳动者和企业提供有益的参考。

一、引言

工伤认定是工伤保险制度的核心环节，关系到劳动者的切身利益。在实际操作中并非所有在工作中发生的意外伤害都能被认定为工伤。工伤认定新标准对特定情况下的非工伤判定实行了明确，旨在更好地维护劳动者的合法权益，同时也为企业提供了合理的保护。以下，咱们将对这些特定情况下的非工伤判定实行详细解读。

二、不认定为工伤的情形有哪些

不认定为工伤的情形主要包含以下几种：

1. 劳动者在工作时间和工作场所内因犯罪表现受到的伤害；

2. 劳动者在工作时间和工作场所内，因违反劳动律、操作规程或安全规定受到的伤害；

3. 劳动者在工作时间和工作场所内，因自身疾病、生理缺陷或其他非工作起因受到的伤害；

4. 劳动者在工作时间和工作场所外，受到的伤害。

（此处可展开论述每种情形的具体表现和判定依据）

三、不认定为工伤怎么报销医疗费

对不认定为工伤的情况，劳动者仍可通过以下途径报销医疗费用：

1. 医疗保险：劳动者可通过医疗保险报销部分医疗费用；

2. 自费：劳动者可自行承担医疗费用；

3. 补充医疗保险：劳动者如有补充医疗保险，可通过补充医疗保险报销部分医疗费用。

（此处可详细解释医疗保险、自费和补充医疗保险的报销流程和条件）

四、不认定为工伤用人单位还要承担什么责任

不认定为工伤的情况下用人单位仍需承担以下责任：

1. 及时救治：用人单位应确信劳动者在发生意外伤害后得到及时救治；

2. 支付医疗费用：用人单位应承担劳动者因意外伤害产生的医疗费用；

3. 给予适当补偿：用人单位应按照实际情况，给予劳动者适当的经济补偿；

4. 改善工作环境：用人单位应积极改善工作环境，预防类似事故的再次发生。

（此处可结合实际案例，分析用人单位在特定情况下的责任承担）

五、不认定为工伤的六种情形

以下是六种不认定为工伤的情形：

1. 劳动者在工作时间和工作场所内，因犯罪表现受到的伤害；

2. 劳动者在工作时间和工作场所内，因违反劳动律、操作规程或安全规定受到的伤害；

3. 劳动者在工作时间和工作场所内，因自身疾病、生理缺陷或其他非工作起因受到的伤害；

4. 劳动者在工作时间和工作场所外受到的伤害；

5. 劳动者在上下班途中，受到非机动车交通事故伤害；

6. 劳动者因工外出期间，受到的伤害。

（此处可对每种情形实具体分析阐述其判定依据）

六、不认定为工伤的三类情形

以下是三类不认定为工伤的情形：

1. 非工作起因：劳动者在工作时间和工作场所内，因非工作原因受到的伤害；

2. 自愿表现：劳动者在工作时间和工作场所内，因自愿行为受到的伤害；

3. 违法行为：劳动者在工作时间和工作场所内因违法行为受到的伤害。

（此处可对每类情形实详细解读，分析其判定标准和解决措）

总结，工伤认定新标准对特定情况下的非工伤判定实了明确，旨在更好地维护劳动者的合法权益同时也为企业提供了合理的保护。劳动者和企业都应充分理解这些规定，以便在实际操作中准确判定工伤与否，保障双方的权益得到有效保障。