在现代社会职工的安全与健日益受到广泛关注。在现实生活中仍有多职工在工作中遭受伤害却未被官方认定为工伤事故。这不仅让受害者承受身体上的痛苦还可能面临经济上的困境。本文将探讨职工伤害未被官方认定为工伤事故的起因、作用及不认定为工伤后用人单位和受害者应怎样去应对。

一、职工伤害未被官方认定为工伤事故的引语

在我国，工伤事故的认定标准严格，多职工在工作中受到伤害，却因为种种原因未被官方认定为工伤。此类情况让多受害者陷入困境，他们不仅要承受身体上的疼痛，还要面对医疗费用、误工费等经济负担。本文将深入剖析职工伤害未被认定为工伤的原因，以及不认定为工伤后，受害者怎么样维护自身权益。

二、不认定为工伤的情形有哪些

1. 不认定为工伤的情形

职工在工作进展中，以下几种情况往往不会被认定为工伤：

（1）职工在工作时间以外，如上下班途中、休息时间等发生的伤害。

（2）职工在非工作场所发生的伤害。

（3）职工因自身疾病、身体原因致使的伤害。

（4）职工违反劳动律、操作规程造成的伤害。

2. 不认定为工伤怎么报销医疗费

对未被认定为工伤的伤害，职工可通过以下途径报销医疗费：

（1）医疗保险：职工可以通过医疗保险报销部分医疗费用。

（2）商业保险：倘使职工购买了商业保险，可依据保险合同预约申请相应的医疗赔偿。

（3）用人单位：在职工未认定为工伤的情况下，用人单位仍需承担一定的责任，可依照实际情况给予一定的经济补偿。

三、不认定为工伤用人单位还要承担什么责任

虽然职工伤害未被认定为工伤，但用人单位仍需承担以下责任：

1. 医疗费用：用人单位需承担职工治疗伤害的医疗费用。

2. 误工费：用人单位需支付职工因伤害致使的误工费用。

3. 护理费用：倘若职工需要护理，用人单位需承担护理费用。

4. 残疾赔偿金：假使职工因伤害引起残疾，用人单位需支付残疾赔偿金。

四、不认定为工伤的六种情形

以下是未被认定为工伤的六种情形：

1. 职工在工作时间以外发生的伤害。

2. 职工在非工作场所发生的伤害。

3. 职工因自身疾病、身体原因致使的伤害。

4. 职工违反劳动律、操作规程造成的伤害。

5. 职工因工外出期间发生的意外伤害。

6. 职工因公出差、旅游等非工作原因发生的伤害。

五、不认定为工伤的三类情形

以下是未被认定为工伤的三类情形：

1. 个人原因：职工因个人原因造成的伤害，如打架斗殴、自杀等。

2. 非工作原因：职工因非工作原因造成的伤害，如交通事故、自然灾害等。

3. 第三方原因：职工因第三方原因引起的伤害，如他人故意伤害、意外事故等。

职工伤害未被官方认定为工伤事故并不意味着用人单位可以完全免责。在应对这类难题时，用人单位和受害者都应充分理解相关法律法规合理维护自身权益。同时我国也应不断完善工伤认定标准，切实保障职工的合法权益。