# 工伤认定争议：赔偿举证责任分配与 指南

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。在现实生活中工伤认定的争议时常发生。本文将从工伤认定争议的赔偿举证责任分配和 指南两个方面实行探讨，以帮助广大职工理解怎样去在发生工伤认定争议时维护本人的权益。

## 一、工伤认定争议的赔偿举证责任分配

### 1. 工伤认定的基本原则

工伤认定应遵循“谁主张、谁举证”的原则。职工在申请工伤认定时需要提供相关证据证明其受伤是在工作进展中发生的。同样，用人单位在否定工伤认定时，也需要提供相应的证据。

### 2. 不认定工伤的举证责任分配

（1）职工的举证责任

当职工申请工伤认定时应该提供以下证据：

- 工作证明：证明职工与用人单位之间存在劳动关系；

- 受伤证明：证明职工在工作中受伤；

- 工作时间、地点、工作性质等证明：证明职工受伤是在工作进展中发生的；

- 医疗证明：证明职工的伤情及治疗情况。

（2）用人单位的举证责任

当用人单位不认定工伤时应该提供以下证据：

- 职工非工作起因受伤的证据：如职工在非工作时间、非工作地点受伤；

- 职工违反工作规定引发的伤害证据：如职工不遵守安全操作规程引起受伤；

- 职工自愿放弃工伤认定的证据：如职工在合同中明确表示放弃工伤认定。

### 3. 举证责任的转移

在工伤认定期间，假使职工提供了初步证据，而用人单位不能提供相反证据则工伤认定部门可认定工伤。反之，假利用人单位提供了相反证据，而职工不能提供补充证据，则工伤认定部门可以不认定工伤。

## 二、不认定工伤的 指南

### 1. 申请工伤认定

职工在发生工伤后，应该在之一时间内向用人单位提出工伤认定申请。要是用人单位拒绝认定，职工可自行向所在地的人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

### 2. 收集证据

在工伤认定进展中，职工应该积极收集证据，包含但不限于工作证明、受伤证明、医疗证明等。同时职工还可收集与工伤认定有关的法律法规、政策文件等，以便在 进展中提供有力支持。

### 3. 申请行政复议

要是职工对工伤认定部门作出的不认定工伤的决定不服，能够自收到决定书之日起60日内向作出决定的工伤认定部门的上一级部门申请行政复议。

### 4. 起诉

若是行政复议未能改变工伤认定结果，职工可向人民法院提起诉讼。在起诉期间，职工需要提供充分的证据涵但不限于工伤认定部门的不认定工伤决定书、相关法律法规等。

### 5. 法律援助

在工伤认定争议中，职工能够寻求法律援助。我国各地都设有法律援助机构为合条件的职工提供免费法律咨询和代理服务。

## 三、结论

工伤认定争议的赔偿举证责任分配与 指南，对职工对于具有必不可少的现实意义。在工伤认定进展中，职工应该充分熟悉相关法律法规，积极收集证据，合理行使自身的权利。同时用人单位也理应严格遵守法律法规，切实保障职工的合法权益。通过共同努力，咱们可构建和谐劳动关系，促进社会公平正义。

（本文共计约1500字，仅供参考。）