工伤认定争议中举证责任归属解析：谁承担不认定工伤的举证责任

一、引言

工伤认定是劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病时依法享受工伤保险待遇的前提。在工伤认定进展中，往往会出现争议其是关于不认定工伤的举证责任难题。本文将从工伤认定争议中的举证责任归属出发，探讨谁承担不认定工伤的举证责任，以及不认定工伤的相关条件和情形。

二、不认定工伤的举证责任归属

1. 劳动者承担举证责任

依照我国《工伤保险条例》第十七条的规定劳动者在申请工伤认定时，理应提交工伤认定申请表、身份证、劳动合同等材料。这意味着，劳动者在工伤认定进展中承担初步的举证责任即提供证据证明其遭受的伤害合工伤认定的条件。

2. 用人单位承担举证责任

在劳动者提出工伤认定申请后，用人单位有义务提供与劳动者遭受伤害有关的证据。假采用人单位不能提供证据证明劳动者所受伤害不属于工伤，那么应该认定为工伤。 在工伤认定争议中用人单位承担不认定工伤的举证责任。

三、不认定工伤的四个条件

1. 劳动者在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病。

2. 劳动者在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害。

3. 劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

4. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

四、不认定工伤的七种情形

1. 因犯罪或是说违反治安管理伤亡的。

2. 因醉酒引起伤亡的。

3. 自残或自杀的。

4. 在工作时间和工作场所内，因个人原因受到意外伤害的。

5. 在工作时间和工作场所内因劳动者本人故意造成的伤害。

6. 因劳动者本人健状况造成的伤害。

7. 法律、行政法规规定不认定为工伤的其他情形。

五、不认定工伤的起诉难题

倘若劳动者对不认定工伤的决定不服，可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼期间，劳动者和用人单位都理应提供证据。劳动者需要证明其遭受的伤害合工伤认定的条件，而用人单位则需要证明其不认定工伤的决定合法、合规。

六、结论

在工伤认定争议中劳动者和用人单位分别承担不同的举证责任。劳动者承担初步的举证责任，用人单位承担不认定工伤的举证责任。在应对工伤认定争议时，理应严格依据法律规定，合理分配举证责任，保障劳动者和用人单位的合法权益得到保障。

同时对不认定工伤的条件和情形，劳动者和用人单位都理应有清晰的认识。在发生工伤争议时，双方可以通过协商、调解等办法应对，避免不必要的诉讼。假若双方无法达成一致，劳动者可通过诉讼途径维护本身的合法权益。

工伤认定争议中的举证责任归属难题，关系到劳动者和用人单位的权益保障。只有合理分配举证责任，才能保障工伤认定的公正、公平，维护社会和谐稳定。

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【责任编辑:折晖】