在现代社会企业员工的工伤难题日益受到广泛关注。工伤认定不仅关系到员工的权益保障，也涉及到企业的法律责任和赔偿责任。在实际操作中，企业未认定工伤的情况时有发生，这给员工和企业带来了多纠纷。本文将围绕企业未认定工伤是不是需承担法律责任及赔偿难题实深入解析，以期为劳动者和企业提供有益的参考。

一、引言

工伤认定是保障员工合法权益的关键环节，对维护社会和谐稳定具有必不可少意义。在现实生活中，部分企业为了减低成本、规避责任未对员工的工伤实认定，致使员工在 进展中面临重重困难。那么企业未认定工伤是否需要承担法律责任及赔偿？本文将从以下几个方面实行探讨。

二、企业未认定工伤有责任吗？

1. 企业有责任

依照《人民劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，企业有义务为员工办理工伤保险，保障员工在遭受工伤时得到及时救治和赔偿。若是企业未对员工的工伤实行认定，属于违反法律法规的表现，理应承担相应的法律责任。

2. 不认定工伤企业有责任吗？

企业未认定工伤，实际上已经构成了违法表现。在此类情况下，企业不仅要承担法律责任，还可能面临行政处罚。倘若员工因工伤致使残疾或死亡企业还可能承担刑事责任。

三、不认定工伤企业怎么赔偿？

1. 赔偿范围

企业未认定工伤，理应依据员工的实际损失实行赔偿。赔偿范围包含医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。具体赔偿金额应依据相关法律法规和实际情况确定。

2. 赔偿程序

员工在遭受工伤后，可以向劳动保障部门投诉，须要企业实行工伤认定。劳动保障部门在调查核实后倘若确认企业未认定工伤，可以责令企业实行赔偿。员工也能够直接向人民法院提起诉讼请求企业承担赔偿责任。

四、不认定工伤怎么办？

1. 员工 途径

员工在遭受工伤后理应及时向企业报告，并需求企业实行工伤认定。假如企业拒绝认定，员工能够向劳动保障部门投诉，或是说向人民法院提起诉讼。在 期间，员工可寻求律师的帮助，加强 成功率。

2. 企业应对措

企业应该严格遵守法律法规，及时为员工办理工伤保险，保障员工的合法权益。一旦发生工伤，企业理应积极配合劳动保障部门实行工伤认定，并遵循法律规定承担赔偿责任。

五、不认定工伤公司有责任赔偿吗？

1. 责任认定

要是公司未认定工伤，属于违法行为，应该承担相应的法律责任。在这类情况下公司有责任对员工实赔偿。

2. 赔偿金额

赔偿金额应依照员工的实际损失确定，涵医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。具体赔偿金额应依照相关法律法规和实际情况确定。

企业未认定工伤不仅需要承担法律责任还理应对员工实行赔偿。员工在遭受工伤后，理应积极 维护本人的合法权益。企业则理应严格遵守法律法规，切实保障员工的权益避免因未认定工伤而引发的纠纷和损失。

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【责任编辑:网友半槐】