工伤认定是我国劳动保障法律体系中的关键组成部分它关乎每一位劳动者的切身利益。在现实生活中并非所有在工作期间发生的伤害都能被认定为工伤。那么在哪些情况下劳动者的伤害不会被认定为工伤呢？本文将对不合工伤标准之情形实分析以帮助广大劳动者熟悉工伤认定的相关法律法规，维护自身合法权益。

一、不合工伤标准之情形分析

（1）不认定为工伤的情形有哪些

不认定为工伤的情形主要包含以下几种：

1. 在工作时间和工作场所内，因劳动者本人故意造成的伤害；

2. 在工作时间和工作场所内，因劳动者违反劳动律或操作规程造成的伤害；

3. 在工作时间和工作场所内，劳动者因自身疾病、身体起因造成的伤害；

4. 在工作时间和工作场所内劳动者因与他人斗殴造成的伤害；

5. 在工作时间和工作场所内，劳动者因参与违法犯罪活动造成的伤害。

（2）不认定为工伤怎么报销医疗费

不认定为工伤的劳动者，其医疗费用的报销途径与工伤不同。一般而言劳动者可以遵循以下方法报销医疗费：

1. 通过医疗保险报销。劳动者在参加医疗保险的基础上可依据医疗保险政策规定，报销一定比例的医疗费用；

2. 通过商业保险报销。劳动者倘若购买了商业保险，可以按照保险合同预约，报销一定比例的医疗费用；

3. 通过用人单位承担。在劳动者因工负伤但不认定为工伤的情况下，用人单位理应承担相应的医疗费用。

（3）不认定为工伤用人单位还要承担什么责任

不认定为工伤的劳动者，用人单位除了承担医疗费用外，还可能承担以下责任：

1. 补偿劳动者误工费。在劳动者因伤无法正常工作时，用人单位理应支付误工费；

2. 补偿劳动者伤残津贴。在劳动者因伤致残，丧失劳动能力时，用人单位应该支付伤残津贴；

3. 支付劳动者一次性伤残就业补助金。在劳动者因伤致残，重新就业困难时，用人单位应该支付一次性伤残就业补助金。

（4）不认定为工伤的六种情形

1. 如前所述，不认定为工伤的六种情形包含：劳动者本人故意造成的伤害、违反劳动律或操作规程造成的伤害、自身疾病、身体原因造成的伤害、与他人斗殴造成的伤害、参与违法犯罪活动造成的伤害。

（5）不认定为工伤的三类情形

1. 不认定为工伤的三类情形主要涵：劳动者在工作时间以外发生的伤害、劳动者在工作场所以外发生的伤害、劳动者在非工作原因造成的伤害。

二、总结

工伤认定对劳动者而言具有要紧意义。理解不合工伤标准之情形有助于劳动者在遇到疑惑时，正确判断自身的权益，采纳合适的途径维护自身合法权益。同时用人单位也应该严格遵守法律法规，切实保障劳动者的权益，共同营造和谐的劳动关系。

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