不认定工伤的七种情形：完整梳理不认定工伤的六种情形及四个条件

一、引言

工伤认定是保障职工权益的要紧环节对维护社会和谐稳定具有必不可少意义。在实际操作中，并非所有在工作中发生的意外伤害都能被认定为工伤。本文将结合相关法律法规对不认定工伤的七种情形、不认定工伤的六种情形以及不认定工伤的四个条件实行梳理，以帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关内容。

二、不认定工伤的七种情形

1. 故意犯罪

按照《工伤保险条例》第十四条规定职工因故意犯罪造成事故伤害的，不认定为工伤。这是因为犯罪表现本身就是违法表现，不应得到法律的保护。

2. 醉酒或吸

职工在工作期间，因醉酒或吸造成事故伤害的，不认定为工伤。这是因为醉酒或吸状态下，职工无法正常履行工作职责，容易致使意外伤害。

3. 自伤或自杀

职工因自伤或自杀致使的伤害，不认定为工伤。这是因为自伤或自杀表现与工作无关是职工个人意愿引发的。

4. 战争或恐怖

职工在战争或恐怖中受到的伤害，不认定为工伤。这是因为战争或恐怖属于不可抗力因素与工作无关。

5. 因工外出期间从事与工作无关的活动

职工在因工外出期间，从事与工作无关的活动受到的伤害，不认定为工伤。这是因为职工在此期间并未履行工作职责。

6. 违反安全操作规程

职工因违反安全操作规程引起的伤害，不认定为工伤。这是因为职工应该遵守安全操作规程，确信自身和他人的安全。

7. 法律、行政法规规定的其他情形

除上述情形外，法律、行政法规规定的其他情形，如职工在试用期内、退休返聘等，也不认定为工伤。

三、不认定工伤的六种情形

实际上，不认定工伤的情形可以归纳为以下六种：

1. 与工作无关的意外伤害

2. 故意犯罪引起的伤害

3. 醉酒或吸引起的伤害

4. 自伤或自杀

5. 战争或恐怖造成的伤害

6. 法律、行政法规规定的其他情形

四、不认定工伤的四个条件

1. 职工受到的伤害与工作无关

2. 职工的伤害是由违法行为造成的

3. 职工的伤害是因故意或重大过失引发的

4. 职工的伤害不合法律、行政法规规定的工伤认定条件

五、结论

熟悉不认定工伤的情形和条件，有助于职工和企业更好地维护自身合法权益。在实际操作中，应该严格依照法律法规实工伤认定，保证工伤职工得到及时、合理的赔偿。同时企业应该加强安全生产管理预防工伤事故的发生，保障职工的生命安全和身体健。

不认定工伤的七种情形、不认定工伤的六种情形以及不认定工伤的四个条件，为咱们提供了工伤认定的基本依据。在实际工作中我们要严格遵守法律法规，正确解决工伤认定疑问，为构建和谐劳动关系、促进发展贡献力量。