一、引言

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节。在实际操作中多人对工伤认定流程及未认定工伤的通知规定存在疑问。本文将详细介绍工伤认定流程并对未认定工伤的通知规定实解析以帮助大家更好地熟悉相关政策。

二、工伤认定流程

1. 受伤职工报告

职工在工作中发生事故伤害或患有职业病理应立即向所在单位报告。单位应在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告。

2. 单位申请工伤认定

单位理应在事故伤害发生之日起30日内，向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。申请时应提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）受伤职工身份证复印件；

（3）事故伤害现场照片或视频；

（4）医疗机构出具的诊断证明；

（5）其他相关材料。

3. 人力资源和社会保障部门审核

人力资源和社会保障部门收到申请材料后，应该在15日内完成审核。对合条件的，予以受理；对不合条件的，退回申请材料并说明理由。

4. 调查核实

人力资源和社会保障部门对工伤认定申请实行审核后，认为有必要时，可以组织调查核实。调查核实应该自受理之日起60日内完成。

5. 工伤认定决定

人力资源和社会保障部门按照调查核实情况，理应在收到调查核实报告之日起15日内作出工伤认定决定。认定工伤的理应发给《工伤认定决定书》；不认定工伤的，应该发给《不予认定工伤决定书》。

6. 送达工伤认定决定

人力资源和社会保障部门应该在作出工伤认定决定之日起15日内，将《工伤认定决定书》或是说《不予认定工伤决定书》送达申请单位、受伤职工和医疗机构。

三、未认定工伤的通知规定详解

1. 不认定工伤会通知吗？

是的，按照《工伤保险条例》规定，人力资源和社会保障部门在作出不认定工伤决定后，应该向申请单位、受伤职工和医疗机构送达《不予认定工伤决定书》。这是对受伤职工权益的保障，让职工理解认定结果，以便其选用相应的救济措。

2. 不认定工伤会通知吗怎么写？

《不予认定工伤决定书》应该包含以下内容：

（1）受伤职工姓名、性别、年龄、工作单位；

（2）事故伤害发生的时间、地点、起因；

（3）不认定工伤的理由；

（4）作出决定的日期；

（5）送达日期。

3. 不认定工伤单位还赔偿吗？

不认定工伤，单位不承担工伤保险待遇。但倘若单位存在过错，造成职工受到伤害，依据《侵权责任法》规定单位仍需承担相应的赔偿责任。此时，受伤职工可向人民法院提起诉讼，请求单位赔偿损失。

4. 不认定工伤怎么办？

倘使受伤职工对不认定工伤的决定不服，可依法申请行政复议或向人民法院提起诉讼。在法定期限内，人力资源和社会保障部门理应对行政复议申请实行审理作出行政复议决定。对行政复议决定不服的可以向人民法院提起诉讼。

四、总结

工伤认定流程及未认定工伤的通知规定，旨在保障职工的合法权益。熟悉这些规定有助于受伤职工及时维护本身的权益。在实际操作中，各相关部门应该严格依照法律法规行，保证工伤认定工作的公正、公平、公开。同时职工应该增强法律意识，遇到疑惑时，依法维护自身合法权益。