一、引言

工伤认定是劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时依法享有的权益保障。在实际操作中有时会出现工伤认定争议，引起劳动者无法得到应有的赔偿。本文将围绕不认定工伤时怎样通过法律途径 及起诉流程实行解析，帮助劳动者理解相关法律法规维护自身合法权益。

二、工伤认定的法律规定

1. 工伤认定的概念

工伤认定是指依据《工伤保险条例》等法律法规，对劳动者在工作中遭受的伤害或患职业病是不是属于工伤的认定。

2. 工伤认定的法律依据

《工伤保险条例》、《职业病防治法》、《劳动法》等法律法规是工伤认定的主要法律依据。

三、不认定工伤的常见起因

1. 工作时间、工作场所不合工伤认定条件；

2. 伤害程度未达到认定工伤的标准；

3. 劳动者未履行请假手续，擅自离岗；

4. 劳动者故意制造事故，企图骗取工伤赔偿。

四、不认定工伤时的法律途径

1. 向社会保险行政部门申请复查

劳动者对工伤认定决定不服的，可在收到决定书之日起60日内向作出决定的社会保险行政部门申请复查。复查决定作出后，劳动者仍不服的，可在收到复查决定书之日起60日内向上一级社会保险行政部门申请行政复议。

2. 向人民法院起诉

劳动者对社会保险行政部门的复查决定不服的，可以在收到复查决定书之日起6个月内向人民法院提起诉讼。

五、起诉流程解析

1. 起诉前的准备

（1）收集证据：劳动者应收集与工伤认定有关的证据，如劳动合同、工资条、工作场所照片、事故报告等。

（2）撰写起诉状：起诉状应涵以下内容：原告、被告的基本情况；诉讼请求；事实和理由；证据和证据来源。

2. 起诉

劳动者将起诉状和相关证据提交至人民法院人民法院在审查起诉状和相关证据后，认为合起诉条件的，予以受理。

3. 开庭审理

人民法院在受理案件后将依法组成合议庭公开开庭审理。在审理期间，劳动者可以委托律师代理诉讼。

4. 判决

人民法院在审理结后，按照查明的事实和法律依据，作出判决。判决生效后，劳动者可申请强制实行。

六、不认定为工伤的赔偿疑惑

1. 赔偿主体

不认定为工伤的劳动者能够向用人单位主张赔偿。用人单位在赔偿劳动者损失时应承担相应的赔偿责任。

2. 赔偿标准

赔偿标准依照《劳动法》和《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干疑惑的解释》等法律法规确定。赔偿范围包含：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费等。

七、结语

工伤认定争议涉及劳动者的切身利益，劳动者在遇到不认定工伤的情况时，应充分理解相关法律法规，通过法律途径维护自身合法权益。同时用人单位应依法履行赔偿责任，保障劳动者的权益。只有依法 ，才能实现社会公平正义，促进和谐劳动关系的发展。

（1）工伤认定争议的解决原则

（2）工伤认定的法律依据及程序

（3）不认定工伤时的法律途径

（4）起诉流程解析

（5）不认定为工伤的赔偿疑问

（6）劳动者怎样去依法